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离职工作没交接，单位能扣工资吗
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推荐答案 2018-12-13
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未交接工作离职工资扣
发合理吗
答：
法律分析：不合理
，根据相关法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但是未交接工作不是用人单位扣除劳动者工资的合法依据，除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失，否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
公司以
工作没
有
交接
清楚,不给
工资
答：
法律分析：劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，
属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工...
离职
已满30天
工作
还
没交接
完
答：
法律主观：辞职未满30天离职不能扣除工资
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
辞职
公司不安排
交接扣
法
工资
?
答：
可见，
不做工作交接并不属于公司可以扣发劳动者工资的法定情形
。这样看来公司做出这样的规定还真是没什么用啊，本来遇上这样不靠谱的劳动者就够糟心的了，连最后一点牵制手段都是不合法的，还真是苦闷啊。其实，公司也不是完全没有解决之道。一般劳动者离职，除了工资外，可能还会涉及经济补偿金或是赔偿...
离职没
有
交接工作可以不
发
工资吗
答：
不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人
单位
就要为劳动者支付工资。而且
，工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人
，不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由，拒绝为他发
工资，
那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了
离职，
但是没有领导的许可或没有完成...
...
离职
手续也没有
交接工作,
公司有权
扣除员工
的
工资
么?这样会
不
会违反...
答：
扣发
工资
是违反劳动法的，但是你可以要求员工办理
交接离职
手续，同时通知领取工资。纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师
没交接
完
工作不
发
工资
违法吗
答：
法律分析：只要双方存在事实用工关系，那么用人
单位
就要为劳动者支付工资。而且
，工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人
，不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由，拒绝为他发
工资，
那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了
离职，
但是没有领导的许可或没有完成...
员工
离职未交接工作可以
扣留
工资吗
?
答：
实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于
工资可能
是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或
扣除
的情形外，用人
单位
是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理
工作交接
并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。因员工工种不同，很多都不用
交接，
还有就是在公司的规章制度下
离职
的，新员工没有来也不存在...
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