不同的公司出于各种不同的目的,对自己的员工在办公场所的穿着有着五花八门的规定。
1、不少保险公司和地产中介公司,要求不论男女员工、无论春夏秋冬都必须穿衬衫打领带。衬衫领带确实是提升气质的神器,能帮人把气场拔高三分,但衬衫领带有时候也是束缚,尤其是在炎炎夏日,衬衫领带常常使人汗流浃背,脖子出甚至都会捂出痱子,着实叫人苦不堪言。
2、一些特色餐饮公司,为了突出自己的特色,对自己的员工着装有着离奇古怪的奇葩规定。比如一家以健身养生为主题的餐馆,为了彰显自己的菜品对健身的帮助,要求餐馆内的所有男员工在工作期间都赤膊上阵,向顾客展示自己的健硕肌肉,刺激顾客,以图提高顾客的信任度和黏着度。
3、一些新潮的美容美发店。作为时尚界的弄潮儿和领航者,在一款发型流行之初,往往都是这些美容美发业的从业人员率先尝试,但一些美容美发店对着装的规定,却有些让人费解。比如一些美发店,要求所有员工都穿衬衫打领结带马甲。美发是一项精细的技术活,宽松舒适的着装更便于美发师自由发挥,绷紧的衬衫领结马甲使人看上去精神许多,但活动起来着实不太方便。
无论公司出于什么样的目的,对员工的着装提出种种规定,最终的目的都是为了营造良好的工作氛围或突出公司的特色。
对于员工穿什么样的衣服上班,世间之大,无奇不有,还真有些公司的规定与众不同。
听说是有家房地产公司的老总要求公司的女员工穿短裙来上班,如果一个月都穿短裙来上班,工资里额外奖励300元。
如果是不穿短裙来上班,或者是穿短裙少于10天的,则没有300元的奖励。那为啥这家房地产公司有这样的规定?据说是穿短裙的话,可以讨业主喜欢,从而促进房子销售。
还有家文化类的公司要求总监一级的管理人员,上班穿的西装价格不能低于1万元,而且这1万元还不能是吊牌上的价格,因为往往吊牌上的价格都有很大的水分,因此要求得是实际发票上的西装的价格达到1万。
这上个班还得投入1万元买件衣服,虽说人靠衣服,马靠鞍,总监挣的工资应该不低,衣服也是自己在穿,但还得买那么贵的西服,这投入可有点大。
我曾经在一家我们当地最大规模的超市上班,工作了一段时间,单位也没发工装,对着装也没什么特别要求,只要不是怪异的衣服就行。所以平时上班,我们就穿的自己的衣服,感觉这样穿起来挺舒服的。
可过了一段时间,我们超市的集团副总裁要求我们整个部门不分男女上班必须穿衬衣,当时已经是快到夏天了,就要求穿衬衣,没要求穿西装外套。可单位这样还不给统一发衬衣,让自己去准备。既然是统一要求,单位统一给订做衣服该有多好。公司为了省钱便不给统一做衣服。
我又赶紧下班后跑到卖衣服的店。看了好几家才买下衬衣。
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自古奇葩的公司也不少。
我想一般要求形象的公司,规定会不少。
比如餐饮业。我家门口的餐饮公司就经常要求员工唱歌和跳舞,一般每天4点半就能听到歌声,员工一起站出来跳《抓钱舞》。
还有,例如银行的大堂经理,就必须站着。我朋友告诉我,做银行柜员时,女的必须涂深红色口红,不然还要被扣分。
我还看到网上有这样的着装令:短裙、短裤长度应在膝盖15厘米以下、不留指甲、头发没有头皮屑。
为什么会有这样的规定呢?
我想是因为这些单位对形象要求比较高。例如,银行就是这样的,还有一些窗口服务单位也是如此。
甚至,我以前的公司也发生过员工因为穿短裤被开除的情况。
因为老板认为有损形象。所以,这就是老板和员工的不同视角。对于老板来说,每个细节都在决定公司的形象,而员工则不会想那么多。
这个故事中的男子穿短裤上班被开除,一方面是因为他确实违反了公司的规定,另一方面也是因为他对于公司来说,无足轻重。这是一个很残酷的现实!
一旦你对公司无足轻重,那么你就可有可无,所以,这件事的核心其实是因为这个员工没有核心竞争力。
如果你是张小龙,你试一试?只要你有核心竞争力,走到哪里都不会担心被开除,因为,公司需要的是你的头脑!
对于职场人士来说,还是要培养自己的核心竞争力,人如此,企业也如此。
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俗话说,没有规矩,不成方圆。每个公司都会有自己着装规定,既然有了规定,每个员工就应该遵守,违反了就要承担相应的惩罚。那么这名男士穿短裤上班被开除,也应该是在情理之中。
我想这个公司应该是有明确的着装规定条款,和违反之后会受到什么样的惩罚。而男子竟然已知晓这种穿着不被允许,还一意孤行的违反公司的规定,那么被开除只能接受了。即使公司的规定看似不合情理、有些奇葩,但是既然事先告知,并明文规定,如果你还想在这个公司继续工作,那么就请遵守它。反之,如果你有更好的选择,那么这条规定就是离开的理由。
像我们公司就规定女员工不允许穿裙子,即使是夏天,即使是长裙,都不可以穿。不仅不可以穿裙子,还禁止女同志穿高跟鞋。除高跟鞋外,鞋底走路有声响的也不允许穿。也就是说,在公司走廊里走路,要没有任何声音。和这位男士穿短裤上班,相比较起来,我们的规定是不是更奇葩?
虽然我们公司对女同事着装的规定很奇葩,但是承担的后果并没有这位男士的公司这样严格,并不会因为你违反了穿着的规定,而必须承担被开除的惩罚。我们违反穿着规定主要是以口头警告为主,未和奖金、绩效等挂钩,所以即使奇葩,也还在接受的范围内。
人在屋檐下,不得不低头,遵守公司的每一项规章制度,是你在公司得以长久立足的根本,所以,即使奇葩,也请遵守它吧。
请问穿cosplay服上班会不会被开除?
穿泳衣上班会不会被开除?
只穿内衣上班会不会被开除?
不穿衣服上班会不会被开除?
当然这要看是什么公司,你在一家主题餐厅上班,那么穿cosplay服是老板规定的;你在一家游泳俱乐部上班,穿泳衣上班可能是职业需求;你是内衣模特,不穿内衣怎么开展拍摄工作;你是人体模特,脱光了才正常。
但是你在一家金融机构上班,以上的穿着在正常的办公时间,真的不行!
每个行业都有一些职业形象,穿cosplay服打篮球的NBA,那不是运动,那是娱乐。正是因为每个行业、每个职业都有自己的基本形象,所以对着装才有基本的要求。
说到随意,科技公司、互联网公司等IT类的,会相对随意点,因为他们需求更轻松、更有开创性的氛围,但是,你也没见他们只穿内衣和不穿衣服上班,毕竟自由是相对的,都是在一定的规范内的自由,绝对的自由,不是良性和持久的自由。
问题中的那位男子,三次穿短裤上班,公司也是有提醒和敬告他,一而再,再而三的犯,应该是有原因的,要么就是赌气这个制度,要么就是非要跟公司对着干,要么就是他横的不行。
如果是赌气这个制度,那么确实可以跟公司领导好好沟通,如果公司基于行业和职业需求,提出规范着装是无可厚非的,在不破坏行业和职业形象的基础上,是可以要求放宽着装标准的。
如果是非要跟公司对着干,我感觉没必要,或者最好的办法,就是去寻找那家符合你穿着标准的公司去应聘上班。
如果是他横的不行,建议他,别耽误时间了,找个地方凉凉吧。