不同的公司出于各种不同的目的，对自己的员工在办公场所的穿着有着五花八门的规定。
1、不少保险公司和地产中介公司，要求不论男女员工、无论春夏秋冬都必须穿衬衫打领带。衬衫领带确实是提升气质的神器，能帮人把气场拔高三分，但衬衫领带有时候也是束缚，尤其是在炎炎夏日，衬衫领带常常使人汗流浃背，脖子出甚至都会捂出痱子，着实叫人苦不堪言。
2、一些特色餐饮公司，为了突出自己的特色，对自己的员工着装有着离奇古怪的奇葩规定。比如一家以健身养生为主题的餐馆，为了彰显自己的菜品对健身的帮助，要求餐馆内的所有男员工在工作期间都赤膊上阵，向顾客展示自己的健硕肌肉，刺激顾客，以图提高顾客的信任度和黏着度。
3、一些新潮的美容美发店。作为时尚界的弄潮儿和领航者，在一款发型流行之初，往往都是这些美容美发业的从业人员率先尝试，但一些美容美发店对着装的规定，却有些让人费解。比如一些美发店，要求所有员工都穿衬衫打领结带马甲。美发是一项精细的技术活，宽松舒适的着装更便于美发师自由发挥，绷紧的衬衫领结马甲使人看上去精神许多，但活动起来着实不太方便。
无论公司出于什么样的目的，对员工的着装提出种种规定，最终的目的都是为了营造良好的工作氛围或突出公司的特色。
对于员工穿什么样的衣服上班，世间之大，无奇不有，还真有些公司的规定与众不同。
听说是有家房地产公司的老总要求公司的女员工穿短裙来上班，如果一个月都穿短裙来上班，工资里额外奖励300元。
如果是不穿短裙来上班，或者是穿短裙少于10天的，则没有300元的奖励。那为啥这家房地产公司有这样的规定？据说是穿短裙的话，可以讨业主喜欢，从而促进房子销售。
还有家文化类的公司要求总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于1万元，而且这1万元还不能是吊牌上的价格，因为往往吊牌上的价格都有很大的水分，因此要求得是实际发票上的西装的价格达到1万。
这上个班还得投入1万元买件衣服，虽说人靠衣服，马靠鞍，总监挣的工资应该不低，衣服也是自己在穿，但还得买那么贵的西服，这投入可有点大。
我曾经在一家我们当地最大规模的超市上班，工作了一段时间，单位也没发工装，对着装也没什么特别要求，只要不是怪异的衣服就行。所以平时上班，我们就穿的自己的衣服，感觉这样穿起来挺舒服的。
可过了一段时间，我们超市的集团副总裁要求我们整个部门不分男女上班必须穿衬衣，当时已经是快到夏天了，就要求穿衬衣，没要求穿西装外套。可单位这样还不给统一发衬衣，让自己去准备。既然是统一要求，单位统一给订做衣服该有多好。公司为了省钱便不给统一做衣服。
我又赶紧下班后跑到卖衣服的店。看了好几家才买下衬衣。
我是天天爸爸V，喜欢的话点个赞！
自古奇葩的公司也不少。
我想一般要求形象的公司，规定会不少。
比如餐饮业。我家门口的餐饮公司就经常要求员工唱歌和跳舞，一般每天4点半就能听到歌声，员工一起站出来跳《抓钱舞》。
还有，例如银行的大堂经理，就必须站着。我朋友告诉我，做银行柜员时，女的必须涂深红色口红，不然还要被扣分。
我还看到网上有这样的着装令：短裙、短裤长度应在膝盖15厘米以下、不留指甲、头发没有头皮屑。
为什么会有这样的规定呢？
我想是因为这些单位对形象要求比较高。例如，银行就是这样的，还有一些窗口服务单位也是如此。
甚至，我以前的公司也发生过员工因为穿短裤被开除的情况。
因为老板认为有损形象。所以，这就是老板和员工的不同视角。对于老板来说，每个细节都在决定公司的形象，而员工则不会想那么多。
这个故事中的男子穿短裤上班被开除，一方面是因为他确实违反了公司的规定，另一方面也是因为他对于公司来说，无足轻重。这是一个很残酷的现实！
一旦你对公司无足轻重，那么你就可有可无，所以，这件事的核心其实是因为这个员工没有核心竞争力。
如果你是张小龙，你试一试？只要你有核心竞争力，走到哪里都不会担心被开除，因为，公司需要的是你的头脑！
对于职场人士来说，还是要培养自己的核心竞争力，人如此，企业也如此。
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俗话说，没有规矩，不成方圆。每个公司都会有自己着装规定，既然有了规定，每个员工就应该遵守，违反了就要承担相应的惩罚。那么这名男士穿短裤上班被开除，也应该是在情理之中。
我想这个公司应该是有明确的着装规定条款，和违反之后会受到什么样的惩罚。而男子竟然已知晓这种穿着不被允许，还一意孤行的违反公司的规定，那么被开除只能接受了。即使公司的规定看似不合情理、有些奇葩，但是既然事先告知，并明文规定，如果你还想在这个公司继续工作，那么就请遵守它。反之，如果你有更好的选择，那么这条规定就是离开的理由。
像我们公司就规定女员工不允许穿裙子，即使是夏天，即使是长裙，都不可以穿。不仅不可以穿裙子，还禁止女同志穿高跟鞋。除高跟鞋外，鞋底走路有声响的也不允许穿。也就是说，在公司走廊里走路，要没有任何声音。和这位男士穿短裤上班，相比较起来，我们的规定是不是更奇葩？
虽然我们公司对女同事着装的规定很奇葩，但是承担的后果并没有这位男士的公司这样严格，并不会因为你违反了穿着的规定，而必须承担被开除的惩罚。我们违反穿着规定主要是以口头警告为主，未和奖金、绩效等挂钩，所以即使奇葩，也还在接受的范围内。
人在屋檐下，不得不低头，遵守公司的每一项规章制度，是你在公司得以长久立足的根本，所以，即使奇葩，也请遵守它吧。
请问穿cosplay服上班会不会被开除？
穿泳衣上班会不会被开除？
只穿内衣上班会不会被开除？
不穿衣服上班会不会被开除？
当然这要看是什么公司，你在一家主题餐厅上班，那么穿cosplay服是老板规定的；你在一家游泳俱乐部上班，穿泳衣上班可能是职业需求；你是内衣模特，不穿内衣怎么开展拍摄工作；你是人体模特，脱光了才正常。
但是你在一家金融机构上班，以上的穿着在正常的办公时间，真的不行！
每个行业都有一些职业形象，穿cosplay服打篮球的NBA，那不是运动，那是娱乐。正是因为每个行业、每个职业都有自己的基本形象，所以对着装才有基本的要求。
说到随意，科技公司、互联网公司等IT类的，会相对随意点，因为他们需求更轻松、更有开创性的氛围，但是，你也没见他们只穿内衣和不穿衣服上班，毕竟自由是相对的，都是在一定的规范内的自由，绝对的自由，不是良性和持久的自由。
问题中的那位男子，三次穿短裤上班，公司也是有提醒和敬告他，一而再，再而三的犯，应该是有原因的，要么就是赌气这个制度，要么就是非要跟公司对着干，要么就是他横的不行。
如果是赌气这个制度，那么确实可以跟公司领导好好沟通，如果公司基于行业和职业需求，提出规范着装是无可厚非的，在不破坏行业和职业形象的基础上，是可以要求放宽着装标准的。
如果是非要跟公司对着干，我感觉没必要，或者最好的办法，就是去寻找那家符合你穿着标准的公司去应聘上班。
如果是他横的不行，建议他，别耽误时间了，找个地方凉凉吧。
