碰到无良缺德老板应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，遇到不好的领导可以尝试改变，第一种，是自身原因，没有达到领导的要求，领导对你可能表示不满，如果是后一种的话，那就是领导品行不怎么行 ，那我建议你辞职，在辞职的前提，跟领导谈好工资问题，对自己，领导也算交代。

Answer 2

不要只盯着老板，要从自己做起。无论你的老板称不称职，你都要与他积极合作，才能完成自己的工作，才有可能推进自己的职业发展。如果你能根据自己的需要提出要求，并进行互动，你就能最有效地管理你的老板。“对一个没有自知之明的人说他没有自知之明，这通常是徒劳无益的。”麦基解释说。实际上，你可以这样说：“我想把工作做好，实现我的目标，为此我需要你的帮助。”一定要具体说明你想要什么，比如说，你希望他为你的工作提出建议，将你介绍给另一位同事，允许你去联系某位客户，等等。

Answer 3

怎么办？当然是把他当空气，然后自我提升，包括业务能力（请低调学习，别当面表现出过于勤奋的状态尤其是对第二种领导），包括行业信息渠道。积累到一定程度就挪地方，到时候你的领导到底是不是还是那么苛刻又能有什么关系，拜拜了再也没过多交集了。你走了，随他去好了，但之前请忍耐。

Answer 4

自己担负领导重任，与其抛弃无能的老板，不如认真想一想，你能否弥补他的缺陷。“领导人的任务是了解办公室或组织的需求以及客户应得的待遇，然后帮助他们去获得这些东西。如果你意识到老板无法完成企业的使命，那么你就应该主动站出来，承担更多的责任。”尤西姆说。你不必为老板文过饰非，而是做一些对组织最有利的事。“领导人上上下下是很平常的事。”尤西姆说。此时你的心中一定不要满怀怨恨。你之所以这样做，是因为你知道这都是为了整个团队的利益。

Answer 5

接纳这种领导风格，摆正姿态。作为公司的一名普罗大众的小兵，你和领导直接隔着不只一个头衔。我们都希望追随你让人尊敬的领导，或者服务于平和人性的公司，但是事不如愿的时候请不要满腹牢骚，而应放低自我情绪，调整心态，学会忍耐，并积淀经验与能力。