如何消除同事间在工作时的反感？

Question

如题所述

Answer 1

尽量努力克制自己的情绪，始终保持冷静的态度，仔细分析互相顶撞的原因后，再选择适当的时机，采取适当的措施。只有这样，才能避免矛盾的扩大和发展，变被动为主动。如果是自己的错误应该主动敢于承认，对方错误的地方，晓之以理，动之以情，耐心地说明和解释，使对方心服口服。工作之余，主动同对方打招呼，并主动征求对方的意见，有些人“吃软不吃硬”，你以这种高姿态对待他，也许很快就会化干戈为玉帛。有时候台面上解决不了的，餐桌上一顿饭就OK了。

Answer 2

每个人都不一样，众口难调，上班嘛，做好自己的本分不就行了。相处的时候不要越界，茶水间谈话尽量不要参与，这种关于是非的一定要少说，不要随便议论他人哦(*'へ'*)

可以在办公室准备些小零食，吃人嘴短，应该不会怎么样的。如果不是很肯定的好笑不要随便开玩笑：这个分很多种的，不要乱组cp，上班的地方不要磕cp，要磕就在脑袋里面磕，这种事情别乱说；黄色笑话什么的真的很ex，开得好就是幽默大王（但是在生活中我真的没觉得很好笑，这个分场合的，可以看看破产姐妹max的黄笑话），不然就是性骚扰了，所以直接不开，开了还会让人刻板印象对你的形象定义（大家都认为喜欢开黄色笑话的人不够好），有什么重要部分不会给你参加的。

Answer 3

同事在工作时的反感无异于分为两种

首次是对你本人怀有成见

其次是比较自我不懂得合作，可却又心胸狭隘嫉妒他人

人心里的成见就像一座大山，但是正如陈果老师说的“如果你心里还怀有对任何一个人成见或者看不起，那你也不算心胸开阔”。所以我们自己也要尽量大度一些，学会心中有爱，这不仅是对自己的友爱也是对他人的爱，有利于改善人际关系。

另一个是他自己的想法，实在很惹人厌，就忽视就好了，你就默默努力再厚积薄发惊艳所有人。

Answer 4

在职场中，不要把同事看做是敌人，因为你们是一个团队的兄弟，拼搏的每一个人都少不了和他人的交往，而且总会碰到和自己意见相悖的言论。在竞争当中，有时候不得不面对同事的排挤，那么你又该如何应对呢？要打破僵局面对同事的排挤，一定要先看清自己面临的状况。要借助与同事们的交往，观察是否真的所有人都在排挤你？或许只有某个平时与你意见不合的同事在排挤你，其他人却没有异样，又或者根本就是自己多心？有时候事情未必便如你想像中的那样糟糕，千万不要钻牛角尖儿。如果确定已经被同事孤立排挤了，也要分不同的对象作不同的处理，以打破僵局。如果对方是平常业务不相关的人，当然，这个人可能性不大，因为双方发生直接意见冲突的机会不多。这时只要自己EQ（情绪处理能力）够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应。因为彼此人际圈不同，碰面机会也不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，你就必须和他把问题讲清楚，这样才不至于影响你工作的进行。冤家宜解不宜结，所以一定要扪心自问，在工作中看自己做的是否有不对的地方，要及时进行改正。一个人在工作中的成功，离不了团队的精神，同事之间一定要和谐相处，才能把工作完成得漂亮。本回答被网友采纳

Answer 5

我觉得应该做到以下几点！
1、发完“在吗”，就没然后了
其实这看似是一句必要的起始客套话，当然了发这句话没错，重要的是，很多人在发完“在吗”之后，就没信了。因为有时候同事询问工作的时候，不代表另一方也在线，所以可能没能立即回复。
如果只发“在吗”，那对方看到了可能回复“有事吗？”这样双方都不同时在线的话，那不是这个聊天就陷入死循环了。所以工作交流的时候，可以发“在吗”，但是应该紧接着发你要沟通的事情，这样当事人看到了肯定就会直接回复你工作内容。
2、总是发语音
有些人总喜欢用语音交流，而且还是很长很长的语音。微信的语音功能可能是方便了很多人的交流，但是发语音也要看情况是否合适和讲究一个度。一般来说，工作中的微信交流大多数人都是讨厌发语音的，频繁地发语音不是一个好习惯。
因为工作交流毕竟要面面俱到，切忌漏掉细节，又长又多的语音很难让人整理重点，而且一旦中间哪里不记得了，还要反复回去找，既浪费时间又影响心情。不要为了自己的一时便利而不考虑其他人的感受，给别人带来麻烦，工作中还是真诚相待最好。希望采纳，谢谢了！