暑假工，无理由被经理停工2天 不给工资 算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

没有理由的停工，肯定算是违法的，但是要维权的话，只能自己去维权

Answer 2

拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

Answer 3

属于违法行为，暑假工也有他的劳动权益。

Answer 4

违法，不能无理由不给工资，违反了劳动法。

Answer 5

如果勤工不干活的话。人家不给工资也是合情合理的。因为你没有干活，即便是人家让你轻工的，现在生意都不好做。你想轻工的在哪工作，再加上你是个暑假工。