同事之间的关系，也仅仅是工作上的交往、配合、协作，是因为工作上的需要，是因为要一起来完成所担负的工作任务，才在一起共事的。这种交流也仅仅是工作范围内的，与个人对事物的观点、看法、态度等无关，也与个人的隐私和个人的生活无关。但是职场中也可以有交心的同事，只是在交心之前，你得足够了解对方。
如果你们真的是兴趣相投，相见恨晚，那你们也可以尝试交心，因为情感这种东西是需要自己去感受的，面对面才能感受出真情实感。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。同事之间，如果你们除了是同事毫无其他关系，那么保持正常的同事关系就好，因为你会发现，假如你有一天换了工作，如果你不花时间去维系关系，他们就会消失在你的生活中。
人前人后，言行一致，彼此欣赏，自成朋友。没有必要为了彼此接近，故意交心，职场毕竟利益相关，很多东西没那么容易摸透，不要自己给自己挖坑。要看人，有些同事就是和你合拍，心地善良，待人真诚，是可以交心的。有些心机多的，心眼坏的，还是算了！有的人虽然和你性格格格不入，但是也许工作上可以就事论事地配合你；有的人看着八面玲珑极好相处，但是也许他时刻想的是如何利用身边的人……
从这个角度来说我认为检验同事关系的唯一途径是时间，没有必要对一个同事过早下定论。再者，绝大多数同事你跟他接触的时间都是仅限于工作时间，下了班各自有自己的去处，你想交心别人也未必有这个兴趣。所以我认为跟同事相处，没有必要非得去判定要不要交心，本着害人之心不可有，防人之心不可无的原则，平常相处即可，时间自然会给你答案。
不要做烂好人，真诚真的很重要，会吸引身边同样真诚的人想要接近你。如果你这家公司企业文化很好，公司部门有意创造单纯没有利益冲突的环境，实际也执行得很好，造就了部门人员氛围很简单，大家都没什么勾心斗角的，那么是可以适当的交几个真心朋友的。要注意的是有利益关系的很难是真心朋友，也不要一上来就对你表示非常热情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重，日久见人心！哪怕真要在同事中交朋友，也要拎得清，与工作相关的时候都是同事，与工作无关的时候才是朋友。做同事的时候，不要夹杂个人情感；做朋友的时候，不要议论工作。