很多人可能不明白五险一金通常包括什么。事实上,五险一金主要包括五种社会保障保险和一种住房公积金。五险一金中的五险是我们通常支付的社会保险。那么这种社会保险就是法律责任和义务。作为企业单位,必须依法为员工购买。住房公积金不属于法定责任和义务。作为企业单位,可以为员工购买,也不能为员工购买。五险主要包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果是五险两金,另一金就是所谓的企业年金或职业年金。企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你所在的机构有这种补充养老保险,也就是说退休后可以得到补充养老金,所以可以得到比较高的养老金。但事实上,大多数企业都没有企业年金,所以只要在有这种职业年金的企业工作,就可以享受相应的企业年金待遇。如果没有,或者从这样一个有职业年金的单位辞职,去新单位,没有企业年金,在这种情况下,就不再享受企业年金待遇。
五险中,个人缴费率最高、最重要,最终待遇最高的是职工养老保险。员工年金保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的缴费总额。那么,我们的员工年金保险实际上在退休后享受的年金待遇相对较高。因为退休后,每个月都可以享受相应的养老待遇。他与这种失业保险、工伤保险和生育保险有很大的不同。
因此,职工养老保险和职工医疗保险是五险中两种重要的保险待遇。而且,员工养老保险必须达到一定的累计缴费年限,才能正常退休。基本上要达到累计缴费15年以上才能正常退休,享受基本养老待遇。