你可以尝试主动跟领导沟通,同时也需要尽快向领导人认错。
在员工工作的过程当中,员工需要尽可能处理好跟领导的关系,同时也不要把工作的问题上升到个人层面。对于员工来说,员工需要尽可能多去培养自己的工作能力,同时让自己变得不可取代。不管员工对领导有多少不满,当员工能够尝试从领导的角度来看待自己的工作问题是,员工就会适当理解自己的领导。
我建议你尝试跟领导沟通。
在你被公司边缘化以后,你确实可以选择直接离职,但这种方式根本就不能帮助你解决问题,你也可能会在下一个公司碰到同样的问题。以我个人来看,你可以尝试跟领导沟通自己的工作问题,同时需要尽可能向领导表态,你需要进一步表示自己愿意在领导的管理下做下去。
你也需要尽快向领导认错。
对于领导来说,领导每天所需要处理的事物不仅仅只有你的工作,同时也需要管理其他人的团队工作。因为多数领导平时会比较忙,所以领导不会在员工身上花费太多时间。对于你的情况来说,你要尽可能主动向领导承认错误,并且请求领导的原谅。
你也需要把自己的工作做好。
如果你跟领导的关系比较远的话,你完全可以把更多的注意力放到自己的本职工作上。试想一下,当你把自己的工作做得越来越好的时候,即便你的领导本身对你不满,领导也会逐渐认可你的工作,同时也认可你这个人。在此之后,领导对你的印象自然就会发生改善。只要你在工作中不做出过分出格的行为,多数领导其实并不会对员工过于苛刻,更不会一心把员工赶走,你也可以重新找个机会修复自己跟领导的关系。