在职场上，长得好看究竟有没有优势呢？有什么依据吗？
长得好看能够获得更多的机会、会获得更多的协助，办事也会很成功，也会更有自信。在职场中，长得好看是极大的优点。但凡事具备多面性，职场上，长得好看也有许多缺点，特别是体制内的工作工作人员。我身边有考入铺警的女孩子，她因为长得好看，被领导分配到更加辛苦的一线岗位，这些长相平平的女孩子，每日坐到办公室里，而她却要出门值勤。
长得好看的人也非常容易遭人嫉妒。例如女士占有率较多的领域，可能你会由于长得好看所以被对于，丧失许多普通人都应该所获得的机会。长得好看，你的努力通常容易被忽略。在职场中，只要是你被破格提拔、升职了，很多人会觉得那是因为长得好看，而觉得你除开长得好看，“没有什么本领”。尤其是对于女性而言，一个漂亮的女性想要在职场中获得成绩，往往比长相一般的女性难以。
容貌经常是一种技能，没法做为竞争优势。它和思维能力，分析力，学习能力等这些最底层核心竞争力不一样，容貌经常是一种技能，不太好变做积极个人行为，也不具有融合性。比如在商业商谈中，容貌可以成为沟通的破冰之旅器。相同的一场商谈，相同的专业能力，一个长相一般的人去谈和一个长得漂亮的人去谈，开局就真完全不一样。容貌在这儿起的作用只是提高沟通的机会，而非促使最终的协作。它决不能取代专业技能去做技术专业管理决策。
容貌并不是适用于所有领域，有时甚至会成为个人职业发展的阻拦。在男士控制绝大多数话语权的行业里，容貌很有可能变成一些男人的另有所图，或是成为自己撕不掉的标识。而且，当一个女士凭借自己的好看从男士那边获得收益时，难以避免会带来别的女性的成见。在一些女性占大多数占比的行业，如网络营销，传媒广告等，一个漂亮的女人也遭受男同争议和挤兑的可能性更大，被妒忌或被穿小鞋的现象经常发生。大家在思考时，常会虚高“青睐”带来的好处，小看“妒恨”的毁灭性。针对迈入职场的女士而言，这也是很大的一个不正确。