要想生存，就要保证存在的价值。国企混日子很多，但要想有一定的职务。工资与职务相关，职务与责任相关。养家要保证工资待遇，保证职务。因此，我还是要证明我在公司值得利用。但是，我可以控制工作的节奏，控制我的投入度。除非包括公司的重点任务和领导重视的任务，否则我只能花费20%的精力合格。对于领导关心的重点事项，花费80%以上的精力完成工作，但效率可以结合实际情况进行控制。调节节奏真的很重要，但需要你亲自研究判断后再实施。受到领导批评要态度好，不能当面反驳。
除非领导告知，否则不积极接触领导。既然不那么开心，就减少接触的机会吧。有希望往上爬的人可以往领导人那边跑，多献殷勤。我们这种没有晋升希望的人，相反，领导不叫，要躲在办公室，甚至别的地方。当然，前提是结束领导交代的工作。不是过真正的日子，而是提高自己很多。自我疏远后，并不意味着我们真的在过日子。毕竟，混合生活就是混合我们自己的生活。我们没有那个经济能力。我们真的不能那样做。
学会重视人际关系，坚持资历，等待时机。不符合领导并不意味着你以后真的没有希望。因为公共企业领导人的变化速度太快。休闲活动不混在一起。如果想被疏远，就不能进一步参与休闲活动。在公共企业工作场所，不仅要做好工作，还要多参与8个小时之外的休闲活动，也是酒席不可缺少的联系感情的场所，还可以喝酒、喝酒、吐露真相，让自己更容易融入集体。
当然，如果能喝酒，能说话，能交际，就更有可能得到晋升重用。职场是个神奇的地方，一旦进入体制内工作，就不用担心铁饭碗、外部竞争、旱涝保险和失业。在内部也有很多地方，谁上谁下，背景可能比能力更重要，资历比水平更可靠。公司和企业的规定不适应体制内。在体制内，做事越勤奋的人活得越多，能力越强的事就越重。“能力者多做事”，体制内不是对一个人的奖励，而是谁能做到，谁能成为冤大头，“要多工作”的体制内总是空想，“快牛鞭打”是体制内最常见的现象。