新入职第一个月就是帮忙打资料等工作,这样正常吗?

如题所述

一、入职4个月,天天打螺丝、修板子


在我刚刚大学毕业时,曾经在一家公司做电子工程师,工资不高,3000元左右。

当时,和我一起进入公司的还有一个人,也是个应届毕业生,再加上一个比我们早几个月入职的硬件工程师小曾,一共3人组成了研发部小组。

初入社会的懵懂与好奇,使得我以为即将面对的职场生活会像电视剧一样,出入高档写字楼,坐在宽敞明亮的办公室里,拥有豪华配置的电脑,可以对新产品进行各种设计,高端大气上档次。

然而,事与愿违。

大部分时间,公司都安排我们3人做一些诸如打螺丝、装板子之类的杂事、小事,还经常被派去工厂和普工修板子,很少让我们做自认为的本职工作。

我的意志,也在这样的“打杂”工作中日渐消沉。

终于,4个月后,我提出了离职。

老板和我说,做这些工作只是为了让我熟悉产品,他不可能让一个本科生长期做这些普工就能做的活。

但是我去意已决,老板挽留无果,只好对我说,欢迎常回公司看看。

我一直没有机会回去看看。几年后,听说小曾已经做到了工程部经理的职位,全面负责公司产品的生产事宜。

现在回想起这4个月的工作经历,我才渐渐发现,这其实是职场上的飞轮效应现象


4个月修板子、装板子的工作,让我日渐消沉

二、飞轮效应是什么

飞轮效应,是管理专家吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越(Good to Great)》一书中提出的概念。

它是指为了使静止的飞轮转动起来,一开始你必须使很大的力气,一圈一圈反复地推,每转一圈都很费力,但是每一圈的努力都不会白费,飞轮会转动得越来越快。达到某一临界点后,飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。这时,你无须再费更大的力气,飞轮依旧会快速转动,而且不停地转动。

新人在初入职场时,对公司、同事和工作内容都会感到新鲜,对未来抱有美好的憧憬,于是事事亲力亲为,工作很卖力。

但新鲜感一过,加上在当前岗位长期无法获得成就感,就容易陷入职场倦怠,再也不愿做工作上的“小事”,开始推诿扯皮,得过且过。

就像我的第一份工作,被安排装板子、修板子,耗尽了我的意志,直到我离职。

如果我继续待在那家公司,会从熟悉产品开始,逐步了解产品的调性与不足,从而在做设计时找到方法改进,做出性能更优的产品。直到最后,大概率会成为一个优秀的电子工程师,然后升职加薪。

而这,也验证了飞轮效应的理论。


飞轮效应刚开始时,每转一圈都很费力,后面越来越轻松

飞轮效应包括初始阶段、发展阶段和收获阶段,每一段都需要脚踏实地的去经历,从来都不是一蹴而就能达到,也绝不是产生了某个奇迹就能实现,而是不断的推动一个个飞轮,一圈圈的旋转,最终自我突破,自己开始旋转起来。

万事开头难,但只要持之以恒,方法得当,未来一定会得到想要的收获。

而这,也正是飞轮效应的含义所在。

三、飞轮效应为什么会生效?1、环环相扣,相互借力给力,是亚马逊飞轮旋转起来的原因

成立于1995年的电商亚马逊,最初只卖图书,而且全部自营。经过20多年的发展,现在它已经成为集图书、各类电子产品和软件服务的大型服务商。

每当谈到它的发展,飞轮效应是一个绕不开的话题。

王子威在联商专栏的一篇文章中提到:

开始起步时,亚马逊只做自营,这构成了飞轮效应的第一环。

但当它的商品数量急剧发展时,纯自营就面临成本上涨的压力,因此效率就降低了。于是亚马逊引入了基础设施和技术,这是飞轮效应的第二环。

再后来,亚马逊占领了美国50%的市场,开始达到天花板,于是它又引入了云服务(简称AWS),这被称为亚马逊的“新飞轮”。

在此基础上,亚马逊在云服务上设置大量开发者工具,吸引更多第三方入驻AWS,更多人就开始使用AWS,从而产生规模效应,成本就快速降低了,于是亚马逊就能以更低成本提供更多开发者工具。


提到亚马逊,飞轮效应是一个绕不开的话题

这样一个以自营为基础、以基础设施和技术为驱动,加上AWS产生的规模效应构成的正向飞轮就旋转起来了,它们环环相扣,相互借力给力,从而使飞轮效应在亚马逊上得以实现。没有最开始基本的图书自营项目,没有每一个发展环节的相互促进,就没有后来的互联网巨头。

2、复利作用

经常理财的人都知道,复利比单利得到的回报要多许多。

假如我存10万块钱,按单利5%和复利5%计算,第5年、10年、15年和20年后的结果如下:


存10万,单利和复利对比

复利和单利在前5年的回报相差不明显,但是采用复利方式,时间越长,得到的回报就比单利多得多。

飞轮效应前期的缓慢发展阶段,就像复利的前几年,看起来和单利差别不大,但只要每天进步一点点,时间的积累就会迸发出巨大的威力。不怕慢,就怕站。

比如1%,以365天来看:

1.01 ^ 365 =‬ 37.7834

你的复利结果将得到37.78,也就是说,相比一年前的自己,你的能力提升了37倍。

而如果每天退步一点点,也是1%,那么365天下来,个人能力仅为原本的0.025了。

‭0.99 ^ 365 =‬ 0.0255

这就是复利的魔力,它被爱因斯坦称为世界第八大奇迹。

正是由于复利的作用,加速了飞轮效应的实现,而且使它的旋转速度越来越快。

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第1个回答  2021-03-10
我觉得这是很正常的,因为新员工到公司里面主要是了解公司的节奏,自己工作的环境是什么样的,弄清楚人际关系,然后做一些基本的事情。
第2个回答  2021-03-10
这是正常的。新职员的主要工作就是打杂,久了就会安排工作的。
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