用工难，并不是企业找不到人干，而是没有对口合适的人才。尤其是大型制造业工厂，他们缺乏的是技术型人才，不缺普通流水线工人。现在外卖员，快递员，这些工作没有什么门槛，很多年轻人没什么技术的，都愿意干。首先比较自由，工资可能比工厂还要高一点！很大一部分年轻人流向了这些行业，那么其他行业，用工是要难了！
但凡招不到人的企业，薪资不合理，没有诱惑力！很多公司常年在招人，进进出出总是留不住人。工作就是为了挣钱，如果付出与收获不成比例，钱不到位，是很难招到人的，这是最大的原因。一方面，就算招到人了，老板舍不得花钱，又想员工多干活，天底下没有这么好的事情！现在是个现实的社会，同样的工作在哪干？不是干，一定是哪里给的待遇好就往哪里跳？不要跟我说忠诚度，什么未来前途？其实员工最介意的就是每个月到手的工资有多少！说的再多，生活，柴米油盐，都需要花钱，这才是最真实的！
我们经常对接的一家工厂，员工是很稳定，都是好多年的老员工！因为他们在这里干能挣到钱。工厂实行的是计件制，多劳多得更能激发员工的积极性，员工只要勤快一点，一天十几个小时干下来，月收入过万的，还是不在少数。实体制造工厂，招人相比其他行业，本身就不具备优势！现在选择的机会更多了，年轻人更希望待遇好，有挑战性的工作。不想在工厂里流水线浪费时间。用工难，是体现在技术人才缺乏，没有对口的，而一线流水线普工，现在机械化，智能化，可以减少人工，并不是特别缺人！这段时间几个工厂老板，非常发愁。找不到合适的技术管理人才，刚买了几台自动设备，没人会操作，车间工人像一盘散沙。产品做不出来，订单延误了，后果很严重。
技术人员一直在招，但是都留不住。这两年技工比较紧俏，到处去挖人，都没有合适的。这个人员，不稳定，影响非常大。手上有再多订单没人，做不出来，也只能干着急。公司可以自己培养技术人员，但是要花费很多的时间很大的精力。万一搞不好，好不容易辛苦把人才培养出来了。人家直接跳槽，到头来一切辛苦付诸东流！这是很多企业矛盾的地方，一方面想培养人才，又怕留不住人才！
现在互联网，创新行业吸引了大量的人员，导致实体用工越来越难！现在互联网行业太火了，人人做自媒体，做直播，谁还有耐心去工厂，去实体按部就班的做着！吸引力太大，一个个小年轻随随便便开个直播，一晚上收入颇丰，可以说是玩着把钱挣了。有那么好的机会，没有人再去做又累，需要长时间坚持的工作。已经没有这个耐性。这个是实体企业，制造工厂，用工难将是未来长期的一种现象。这些传统行业，在年轻人眼里，并不是首选目标。解决用工难，一方面提高智能机械化，减少人工的需求，另一方面，必须提高员工的薪资待遇。完善的晋升制度，让更多的一线员工看到希望，有盼头！
其实不管哪一行，都需要沉淀，就算是送快递，送外卖能挣钱，但是也不能干一辈子。随着年龄越来越大，总是要有点技能才有保障。年轻人要有更多的规划，找准目标，静下心来，踏实的去一步步完成。