首先，要弄懂
SMART原则是什么。SMART原则来源于管理大师
彼得·德鲁克的《管理的实践》，是为了促进员工在明确工作目标后更加高效地工作，更是为了在对员工实施
绩效考核过程中更科学合理的设置考核目标和考核标准，使考核更科学、规范，更能保证考核的公正、公开、公平，用于制定工作目标的准则。
SMART原则的具体内容为：
S是Specific的缩写，即目标明确；
M是Measurable的缩写，即设置的目标应该是可以衡量的；
A是Attainable的缩写，即所设置的目标是可以实现、可达成的；
R是Relevant的缩写，即所设置的目标之间的
相关性，如果是做目标分解，也可以理解为所设置的分解目标是和总目标是有关联的；
T是Time-bound的缩写，即时间明确，也就是设置的目标是有时限性或者时间节点或是有截止日期的。
您提问的“SMART原则指的是管理者设定的目标必须是（）。 A 具体的 B 可以衡量的 C 可以达成的 D？”题目中的D是不是没有写完打完，如果没有猜错的话，这题应该是多选题，D答案应该是时限性，所以这题的答案是ABCD四个选项一起选。