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拿月薪的工厂强制星期六礼拜天不用上班扣工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-09-16
一般来说星期六星期天不上班这个是正常的啊!如果你拿月薪的话,也不是要每天都上班的。所以如果只扣星期天的工资,这个是合法的。但是这个钱毕竟是公司出的,尽量和公司友好协商啊!
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其他回答
第1个回答 2020-09-16
不合法。周六周日是法定带薪休息日,是不能强执扣工资的
第2个回答 2020-09-16
这个主要还是看合同是怎么签
如果说法定节假日正常休息是不扣工资
所以他就是违法
如果说合同按天来计工资,这就属于正常
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-09-16
星期六星期天不上班是法定假日,如不上班不应扣工资,如厂内有工作急需加班,是有加班费的如你没有加班是要扣的。
第4个回答 2020-09-16
劳动法规定星期六星期天是休息的这并不是工厂强制
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...
不上班
然后公司可以扣出
周六的工资
,这样
合法吗?
答:
肯定是不合理的啊
,月薪制就看你们劳动合同工作日是几天,如果公司要求你们周六不上班,又不是你们主观的,凭什么扣钱。
公司没同我转签合同就减我
工资
〈
星期六不用上班
)合理
吗?
答:
公司没同我转签合同就减我工资,合理吗?
公司这么做是不合理的
,他应该提前跟你说明。
...的双休到结工资时又扣我们
星期六
的
工资合法吗?
答:
如果你们的合同或者是企业的规定,周六要上班。周六没上班,那么周六就没有工资也是很正常的
。每月给不给你全勤工资完全取决于老板的自己,谈不上违法。
...要免费
上班
(只是口头说没有通告),没有这
合法吗?
答:
我在厂里是拿月薪的,公司实行两种制度,员工实行五天八小时制(有全厂通告),
但管理星期六一定要上班且没有加班费,不去上班要扣钱(只是口头说
,无通告),请问一下这样合法吗?... 我在厂里是拿月薪的,公司实行两种制度,员工实行五天八小时制(有全厂通告),但管理星期六一定要上班且没有加班费,不去上班要扣钱(...
...5点下班算早退扣绩效
星期六
必须
上班
星期日
要随叫随到
答:
这个不合法。只能说,能忍耐就做下去。不能忍耐就不干了。劳动保障法要求是8小时工作制,一天12小时,除非给予加班费,同时员工要自愿才可以。而且
不上班
就扣钱,这明显就不合理。但是真的没办法。法律有些人就是不遵守。
请问:
周六周日
休息应该给
工资吗?
答:
现在一般单位周六日都是没工资的,日工资是按
月薪
/工作日来算的。如果
周六周日
是加班的话就需要高于工资标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
我在公司上班是
拿月薪的
,
星期六上班
没有
工资
怎么办?
答:
法律规定,单位应该保证员工没有休息一天,并且保证员工每周的工作时间不超过40小时,因此如果单位每周五天工作时间(达到四十小时)外,安排你们周末工作,则应当支付加班费用。你们可以申请仲裁,对于国家法定节假日来说,如果你们加班了,则单位应当支付百分之三百的工资。
我是领
月薪的
,每周正班上48个小时,请问星期六有加班费么
?星期六上班
合...
答:
因此,月薪制职工
星期六上班
是否有加班费,要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定
的工作
时间是否合法。 如果单位规定
的星期六不
属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时,星期六上班属于正常上班,没有加班费。 如果单位规定星期六属于休息日,单位安排
上班不
能补休的应当按劳动合同约定的工资标准...
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