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海底捞给我们什么启示?
如题所述
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推荐答案 2020-09-07
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海底捞的
成功告诉
我们
一个
什么的
道理
答:
海底捞的成功告诉我们一个服务要好的道理
。海底捞的模式是具有中国特色的成功模式,通过人性化和亲情化管理好了民工出身的员工,通过满含热情的真诚服务感动了消费者,通过传帮带和有效授权管理好了职业经理人,通过现代化的配送体系和生产基地建设确保了一流的产品交付。海底捞的经验值得借鉴,但并不意味着可...
海底捞
业绩遭滑铁卢,给了
我们什么启示?
答:
01、过度服务不可取,会让人们产生反感海底捞最大的特色莫过于它的
“服务”,在海底捞的宣传里面,任何一个人去了那里都会感觉“宾至如归”,有的人就算在家里都没有享受过如此热情的待遇,而海底捞却让顾客享受到了全方面的贴身服务,突出一个无微不至。就算是开设在我们这种三四线城市的海底捞,当夜...
海底捞的
经营模式对餐饮业有
什么启发?
答:
综上所述,海底捞的经营模式为餐饮业提供了多方面的启示,
包括重视顾客体验、创新服务、员工培训与激励、供应链管理以及多元化经营
。这些经营理念和实践不仅适用于火锅行业,也适用于整个餐饮行业,对于追求长期成功和可持续发展的餐饮企业来说,具有重要的借鉴意义。
海底捞
员工管理模式
的启示
答:
关于海底捞员工管理模式的启示
1.权力只能管人,人情才能留人
海底捞已经在全国多个城市开设了分店,并且规模越来越大。人们不禁要问:"海底捞是凭借什么优势做到了不断开设分店的呢?"对此,海底捞的员工最有发言权。他们认为,是海底捞独特的员工管理体系使其发展出现了快速增长的情况,并使分店得到了不断发展。那么,海底...
海底捞
“啄木鸟计划”的推出的成 效
给我们
带来了
怎样的启示?
答:
我认为主要有两点
启示
,一是要看到事情
的
两面性,直视挑战,抓住机遇。二是要有作出改变的魄力。因为
海底捞
在改革时并未瞻前顾后,及时关停经营未达预期的门店,才有了如今的好转 。
海底捞
读后感怎么写
答:
我认为把业余时间利用起来读书学习对
我们的
工作和生活都会增添很多色彩,很高兴能在XXXXX单位工作、学习和生活。十分珍惜这次读书学习的机会,读完易钟先生的《
海底捞
的秘密》让我受益匪浅,我认为本书重点介绍的海底捞在经营管理方面的特色和核心,总结为:企业文化、服务特色、员工激励、行业创新。以下是我个人的理解和感受:...
富士康和
海底捞的
管理模式对中国企业人力资源管理实践有何
启示?
答:
富士康和
海底捞
作为知名企业,在人力资源管理方面有着独特的管理模式,为中国企业带来了一定
的启示
:高度重视员工关怀和福利:富士康注重员工福利和关怀,
为
员工提供舒适的工作环境和福利待遇,提高员工满意度和忠诚度。海底捞推崇“员工第一”文化,重视员工培训和发展,倡导平等、尊重和关怀。强调团队合作和员工...
海底捞
在美国的跨文化品牌推广对中国企业走向国际有
什么启示?
答:
海底捞
在美国的跨文化品牌推广给中国企业走向国际带来了以下
启示
:理解目标市场文化,突出品牌特色,提高产品质量,建立品牌信任。1、理解目标市场文化:海底捞在推广过程中尊重当地文化,充分理解了美国市场的文化差异。这给中国企业走向国际提供了启示,要深入了解目标市场
的
文化差异,尊重当地文化,避免出现文化...
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海底捞的成功带给我们哪些启示
海底捞的服务给我们的启示
对海底捞有什么启发
海底捞服务给人的启发
海底捞的启示
海底捞的成功启示
海底捞服务的启示
海底捞成功经验的启示
海底捞成功案例的启示