每个人都想获得更多的升职空间，如果某一个公司的发展状况不是很好，而且自己在这家公司的发展空间和升职空间都不是很大的话，或许自己就会暗示领导自己想要离开这家公司。
我一直觉得离职是员工的自我选择，如果员工已经做好充分的离职准备，而且已经为领导选择好了即将代替自己工作的员工，那么自己也可以放心的离职。可是有些人却不敢直接向领导诉说自己的离职需求，那么我们可以采取暗示领导离职的方法。首先，我们可以告诉领导：自己需要回老家发展，而且家里不同意自己在大城市发展。其次，我们也可以向老板暗示工资等相关问题。
如果你真的想很好的与前公司划清界限，你必须要采取一种非常合适的离职方法。无论是直接向领导表明自己的离职需求，还是间接向领导表示自己要离开这家公司，合理的方式总会使双方保留脸面。我们可以向领导暗示自己的父母年龄很大，而且父母希望自己回家乡发展。领导听到这些暗示之后，领导也会对员工的离职需求产生一定的了解。
年轻人在大城市里工作和学习，这些年轻人也会面临着工资不够花的状况，除了一部分年轻人获得高工资和高收入之外，50%左右的年轻人都属于月光族。如果你已经决定要离开曾经工作过很长时间的公司，那么你可以向领导暗示自己的工资不够花，而且大城市的生活压力越来越大。领导听到员工对工资的需求之后，这些领导也会明白员工的真实想法，从而妥善处理员工离职等相关问题。
总的来说，我们可以通过直接方法和间接暗示，向领导表达自己离职的想法，但是我们绝对不可以在离职过程中与领导发生纠葛。即便我们与领导在工作中产生意见不合等一系列问题，但是我们也得到了这家公司发放的薪水。与其闹得不可开交，倒不如以和平的方式解决离职问题。其实我们可以大胆地与领导诉说自己的想法，毕竟每一个人都曾经历过更换工作啊！领导都是过来人，他们也明白员工的想法。