虚报了简历，社保怎么操作才能不被用人单位发现？求就解决办法！
我向最近面试的公司虚报了在职时间，
前一份工作只上了一个月的社保，目前的公司还在第三个月试用期没有上社保。
但是如果按照我说的简历，参加社保时间一点都对不上
现在开始忐忑了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
如果我下家面试成功，他们会不会发现我的社保纪录
我该怎么办。。。。。
自己补上有用么？也是会发现的吧！！！！！！！！！！！！
要是跟现在的老板谈说我自己出钱补现在单位的社保行不行呢？？？？
求助，这个工作很重要。谢谢了！
没有办法，这是违法的。
法院认为《应聘申请表》和《员工登记表》中均要求所填信息正确真实，且对虚假情形的法律后果即解除劳动关系不予补偿已有明确约定，原告作为一名员工负有如实告知义务，应当如实填写用户的真实情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者负有如实告知义务，劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务，不履行劳动合同使对方当事人受到损害的，应当自觉承担责任。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，当事人在劳动合同运行的全过程都应当遵循诚实信用原则。
诚实信用原则作为民法的帝王原则，随着社会的发展也不断适应社会的需要而扩大到其他领域，劳动合同法虽然从民法、合同法中分离，侧重对劳动者的倾斜保护，但无疑不能改变诚实信用原则在劳动契约中的适用。
扩展资料：
注意事项：
被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。
间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
根据法律和行政法规制定社会保险基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。
参考资料来源：百度百科-社保
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
然而，没有办法！！
放心吧，公司的社保系统查不到你以前社保购买情况的；
除非公司要求你去社保局开具社保流水证明，那上面你几月在哪个公司买了几个月社保，清清楚楚的！