员工上班突发疾病住院。公司不算工伤，公司又没有买社保，请问公司应该付多少责任

Question

工伤认定不下来，在公司上班两年多公司都没有强制员工买社保

Answer 1

本问题由法律直通车为您解答，【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

Answer 2

确因突发疾病死在工作岗位，病情与工作、及工作环境又无关，公司又不存在抢救不及时，基本与公司无责。固然公司不给于员工购买社保，有违规违法行为，这与员工的死亡没有根本的联系。
按规定社保可以依法追诉，这是对死者生前而言的，人已经不在了，追诉也就不存在了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

员工上班发病住院的，就需要公司给钱付医药费和务工费，还有就是医疗保险费用的，公司不履行，可以找劳动仲裁部门。

Answer 4

楼主，我也想了解一下，因为我现在和你遇到的情况一样，不知道怎么样解决

Answer 5

这是公司的错，法院起诉