怎么样处理好领导关系

Question

如题所述

Answer 1

如何与领导处理好关系

与领导处理好关系的最高境界就是让领导离不开你。虽然每位领导对下属的工作期望各不相同，但每一位成功领导的背后,都有一位优秀的助手。要想成为领导的左膀右臂，首先要让领导信任你、欣赏你、看中你，急领导之所急，想领导之所想。同时还要处理好与下级的关系，做出表率的作用。当领导做得不对的时候，要主动提出来，不要怕得罪什么，也不要怕挨批评，领导都喜欢说真话、会办事、有人缘、懂规矩、听招呼的下属。不要因为一心想做领导的得力助手而忽略了同下级的关系，要有好的人缘和听从你指挥的下属，这样的你才能得到领导的信任，你的位置才会坐得更稳。
俗语说：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。此话说的正是职场的残酷。如果不想死在沙滩上，你就必须学会在职场生存。当然，在职场中，你不可能在各个方面都是优胜者，要想脱颖而出，必须在某方面成为“专才”。其实，要想成为领导倚重的人，你不用成为职场的“超人”，超人的本质也是专才，不是“全能冠军”，只要是“单项冠军”就可以了。这样你就能得到领导的青睐和器重，进而成为领导的心腹。王峰九十年代初就去广州、深圳等地打工了，他精明能干，善于学习，换了好几个工作，每次都是他炒领导的鱿鱼，从来都是领导拼命留他，就在他几次换单位上班之际，领导们还不断地打电话邀他回去，并许下厚酬，有时甚至是乞求他。
在别人找工作难，经常被炒的环境下，他竟如此“受宠”，这让身边的人羡慕不已。有一个同事请教他“秘诀”，他告诉同事，私企领导以赚取最大利润为目的，聘请他是因为他有能力为他们创造财富，他在努力工作的同时也在研究领导的心理，他们需要你的时候，你就是他们心中的“神”，而不需要时会被当成垃圾抛掉，这样的事例无处不在。因此，他为领导服务有一个原则：不完全满足其需求，并做一个不可替代的人。
在实际工作中，他有很多构想、创新思路，每次和领导交流时，他不会全盘托出，而是只给领导提供一条。这样领导时时都要依赖他，领导永远不知道他有多大能耐，对他总是高看一等。若他一下就把全部的构想都说出来，一旦利用完毕，就会被领导无情地抛弃。所以，如果想让上司依赖你，就要学会在和领导交流时运用沟通艺术。现代企业中，人才济济，在众多的人才中，你该如何成为让领导最信赖的人才是最重要的，这不仅关系着你的升职和加薪，而且还能为自己未来的职业道路做铺垫。所以，在具备能力的基础之上，和领导沟通时，多表达你的创新思路，让领导感受到你的才华，当然也就会更加依赖你。
与领导沟通的技巧能帮你成为领导不可或缺的助手。
1、懂规矩：摆正位置、调整心态、明确角色
一些下级因为不懂规矩可能就被职场淘汰，因此一定要懂规矩，下级一定要服从上级，要摆正自己的位置，调整好自己的心态。在公共场合也一定要遵循上下级之间的规矩。别因为领导夸你是单位最离不开的人，你就开始骄傲，就开始超越规矩。
规矩很多，首先必须明确角色的要求；其次，注意一些纪律，不该说的一定不要说。如果有合理的建议，一定要在公司没有形成决策前把想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的?，你要认识清楚自己的职位和存在价值，不要提出超越职权的建议，否则受到伤害的是你自己。这样的你，领导能需要吗？　　常言道：“无规矩何以成方圆？”职场沟通必须要懂得规矩，懂得章法，否则就会惨遭淘汰。
2、沟通措辞要因人、因事改变
不同的人有不同的阅历和文化背景，有不同的沟通习惯，因此，在表达时，一定要充分考虑对方的文化背景和做人风格。
比如面对做事干练，短平快的领导，与其沟通时，你必须也要短平快，用耿直和干练对接，他一定会欣赏你的！比如汇报一个月的总结，你开门见山就说：“领导，本月比上月增长了10%的销售额，换句话说，比上月产值多160万元，汇报完毕，请指示！”
假设你的上级是较稳重、温柔型的，你在汇报工作和沟通问题时，就不要显示性格魅力，必须改变打法，降低说话频率，最好与领导的口气一模一样，人都愿意和自己相似的人沟通。
3、敏感话题，试探先行
在沟通敏感话题时，一定要洞悉领导的价值观，否则?很容易失败。很多时候说话不是要表明什么观点，而是要表明自己的态度，或者试探领导的态度。这样的说话技巧是“放话”。你要用灵活的方式和领导沟通，才能巧妙地达到目的。
总之，要想成为领导的得力助手，你不仅要拼命地工作，更需要注重和领导沟通的技巧，掌握了这个说话的“法宝”，才能顺应领导的心思。如果能够把领导的禁区都了如指掌，领导能让你离开吗？
比如，你想和领导沟通对一位商界朋友的看法，当你不知道领导是否喜欢他时，你可以试探性地问领导：“领导，您最欣赏的商界人物是哪些”、“领导，某某某您喜欢吗”?只要领导一表达清楚态度，你就可以根据其态度“见风使舵”。我们一定要纠正一个思维误区，很多人都认为见风使舵不是好事，其实见风使舵是顺应规律，是应该提倡的，重要的节点在于去做什么事，做好事就是对的，做坏事就是错的。
如何与领导处理好关系，尽快地得到领导的器重呢?
一、“兜售”你的能力与才华
能力包括智力、专门技能和创造力三个方面；而才华是每个人的长处得到了发挥。能力与才华是一种内在的静态心理品质，只有适应高速运转、摩擦与协调加剧的现代社会需要，才能真正显露才华的价值。每个人要有在竞争的社会中奋斗一辈子的思想准备。
现代人的能力与才华一般体现在下列四个方面：
1、顽强竞争精神：要有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强竞争，去争取目标的实现。独立开发意识：现代人要有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下作一些不需承担风险和责任的工作。要有独立思考能力，不怕孤军作战，要能独挡一面，并有总揽全局的设想。
2、表达主观见解：新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看作比仅有勤奋品质的人更重要。
3、不能因循守旧：不墨守陈规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，每个人到新的环境，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
4、耐受挫折的程度：经不起批评，忍受不了失败的挫折，是人的心理承受能力低下，个性羸弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人；只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重用。
二、争得人品上的信任
不论谁来到新环境，领导和周围的人都会产生一种本能的心理戒备，这是由于陌生感而产生心理“禁区”，消除这个“禁区”的方法就是取得大家的信任。在人际交往中，在人品上获得信任，比能力上获得信任更迅速、更持久。信任是一种好感的的催化剂，它会将美丽的色彩洒在你的身上。要想得到信任，应当在五方面进行努力。
1、诚恳而不虚伪
心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等；而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等。诚恳是人际交往中金子般的品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争是对手，胜负定后仍然是朋友，这是应该大力提倡的现代人的优良的品质。与领导共事，同样要做到以诚相待、坦陈己见。有些人认为要得到领导的器重就要阿谀奉迎、曲意奉承，这是极其错误的。培根有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是幸福的。” 培根还认为：一个人应该做到，即使面对上帝也不感到亏心。
2、随和而不固执
现代人爱将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看作不同流合污。其实这是固执的表现。固执的人只相信个人的内心体验，缺乏广阔的社会空间概念，他们在自己与大众之间筑起一道隔离屏障，其结果是据己于众人之外。随和是为了亲和、宽容，是热爱生活的表现。随和的人有人生的快乐，有众多的朋友，对领导不拘束不苛求，容易让领导了解自己的品格与才华。庄子有言：“水至清则无鱼，人至爱则无朋。”
3、自信而不自卑
自卑的浅层表现是认为别人看不起自己，而深层的表现实际是自己看不起自己，即缺乏自信。自卑的人并不一定能力差，第一个发现脱氧核糖核酸的科学家弗兰克林，在遇到权威挑战的国际会议上，竟违心地承认自己的发现是错误的，将应该得的诺贝尔奖拱手让给了别人。弗兰克林的悲剧在于他缺乏自信，使良好的机遇迅速流逝了。存在主义心理学认为，相信自己是社会进步的动力，最值得信赖的是自己的智慧和潜能，而不是别人。
4、热情而不冷漠
“热情”主要有两个方面，即热爱自己的工作和热情地关心帮助别；勇于实现自我的人，工作不仅是谋生的手段，也是心理和人生的追求，是人生欢乐的一个组成部分。
5、要学会“爱”人
对你周围人的爱是无私的，但爱有反馈，周围的人也一定会回报你以热情。热情的人在新的环境是会很快地受到欢迎的。
三、掌握关系融洽的艺术
说话的技巧：说话、发言、汇报工作切忌拐弯抹角，要简明扼要。在新的工作单位要锻炼发言三段法，即谈论事情概况、存在的问题和个人的意见。讲话要简短，不要在领导面前信口开河。
1、听的能力
当领导布置工作时，要聚精会神地听，必要时记下要点，并能用几句话来概括领导的指示。你可以围绕核心问题向领导提一两个问题，这样可表现自己的机警和干练，并“启发”领导简明论点；但是，千万不要让领导在重讲一遍。
2、 帮助领导决策
当你向领导提出报告时，一定要有自己的观点和方法，并提出几种处理方案；使领导的意图体现在你的设想范围内，领导也可以选择较好的方法来处理问题。这样的话，你就在领导的心目中树立了稳重老练、处世有方的良好形象。
3、给领导争光
领导的光彩应当看作是集体的荣誉，应当注意宣传领导的长处，及时向领导提供与工作有关的技术与社会信息。即使是自己主管的工作，也要经常与领导沟通，让领导心情舒畅，对你的工作也有很大的益处。
4、工作刻苦、勤奋
工作刻苦、勤奋这是为人的美德，我们应当继承和发扬。如果你能通过顽强刻苦的努力，完成了较为艰巨的工作，领导必然从内心对你赞赏不已。一些企业管理心理学家认为：新职员下班不要太迟，但上班要早。
5、待同事如朋友
每个人来到新单位，与周围同事的关系是十分重要的，要建立和谐的同事关系。千万不要忽视同事关系，却与领导打得火热。新职员与领导在人格上是平等的，但在人们的潜意识中，仍然存在着从属意识，这种从属关系的友谊，却潜伏着危机，它会使你卷入意料之外的是非漩涡，使你失去工作上思维和行为的独立性，也会从同事那里得到不好的名声。因此，正确的方法是不参与领导的私人交往和私人生活，与领导不要形影不离。如果领导诚意与你建立个人友谊，也要内心领受，含而不露。