【所在部门独立成为子公司后，原劳动合同应如何处理？】

Question

本人所在的部门，于今年4月正式独立为原公司的全资子公司。这两个企业有独立的企业法人。
本人与原公司的劳动合同为5年，还剩2年有效合同。
本人是不想在这个子公司工作的，请问各位专家，我该如何处理？我是否有权利要求去原公司其他部门工作？
若不能协商，是否应该是原公司违反劳动合同，要对我进行赔偿？我应该得到哪些赔偿？
而且这个公司还有一点牛逼之处在于，没有给我们劳动合同！只有公司处留有一份，据同事讲，去跟公司理论时相关人员会告诉你合同暂时找不到了。请问这时我又该如何处理。
最后说明一下，本人所在的这家公司是一家央企控股30%，地方控股70%的企业。
写得比较乱，谢谢各位专家指点！

Answer 1

1、你与原公司签订的劳动合同，也就是说你与原公司建立的劳动关系；那么，现在的部门成为原公司的全资子公司，你是有权申请调离的；因为劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化；
2、协商不成，你有权单方解除劳动合同；理由同上；但是，赔偿就有点问题；在公司无过错的情况下，主动辞职是没有叫你经济补偿金的；
3、关于公司不给你合同书副本，这是违法的；劳动合同法明文规定，劳动者要保留一份；你可以向当地劳动管理机关投诉；
个人建议：继续干吧；关于另一法人，你和公司协商再签订补充条款，就你的劳动关系、薪酬待遇等事项再做个约定；各持一份；追问

谢谢您的回答。
还有疑问是，如果我与原公司协商，我不能调到原公司直属的其他部门，只能与子公司签约或者解除劳动合同。那么这时的解约不算是原公司违约吗？我不该得到赔偿吗？

追答

不是的；由公司提出解约；你自己不要提出；无论元公司和你解约还是让你和子公司重新签约，
原公司应给予你经济补偿；补偿标准按劳动合同法第47条执行；因为，子公司是另一法人，解约或重新签约都表示你和原公司的劳动关系终止，所以，必须给予经济补偿；

附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

　　公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。