如何跟职场上的小人相处

Question

如题所述

Answer 1

我们工作当中会遇到形形色色的人，有好人，有小人。在工作的时候遇到小人，我们应该怎么样跟他相处呢？

有些人就会在你那面前表现自己，那吹嘘拍马的功夫是谁都比不上的。却总是在领导面前打一些小报告，经常说别人不工作，不干活偷懒。当领导不在的时候，自己才是偷懒的那个人。

在工作中如果有这样的小人，尽量不要跟他相处。能避开就避开，不要让他抓住你的把柄。不然等他知道了，可能马上领导也就知道。

对于领导不在他不干活儿的话，这个如果对你没有影响的话也无关紧要。如果你们是一个团队，他拉了你们团队的后腿，这个也可以直接跟你们领导说。当然他是一个这么会拍马屁的人，所以你一定要把他的证据全部都拿足了，再去领导面前说不然领导还以为你是在挑拨离间呢。

当这种小人涉及到了你的利益的时候，一定要正面回击。要告诉他老娘不是好惹的，看我平时不搭理你，可是你真的涉及到了我的利益，我也是可以回击的。

有时候语言上的回机只能逞一时的口舌之快，不过如果语言攻击能攻击到他的话，这也很让人高兴。想要暴富这种小人一定要落到实处。

看了那么多的宫斗剧，一定不能看白看。随便拿两种里面那种害人的法子也可以，当然不是说想办法害死他，一定要遵守法律，当然也不能违背道德原则。是略施小计，给他一点点教训罢了。

对待这种小人，你要见机行事，千万不能软弱。

Answer 2

对朋友不离不弃，但更要靠近小人。
作者丨马克•郭世顿
对于CEO和经理来说，没有什么事能比被所谓小人耍弄更让职员瞧不起的了。你知道我在说什么样的人，这些人通常会这样做事：
1. 左右逢源。
2. 给老板做线人取悦老板。
3. 用个人好处巴结老板，而这些好处一般最符合老板而非公司的最佳利益。
4. 背后中伤、陷害能干的同事，因为他们是对自己位置的威胁。
5. 操纵那些没有识人技术的老板。
6. 玩政治比完成任务更有手段。
7. 在上级眼里比在平级和下级眼里能干得多。
8. 只关心保住自己的职位，而非其他任何人的需要，包括他们极力奉承的老板。
9. 能把对自己的行为或失败的责备和批评甩得一干二净。
10. 将能干的人视作威胁，怕一对比就暴露了自己的无能。
11. 他们会指责他人，编造借口或者弱化对自己的批评，使任何人都嗅不到自己的不称职和不正直。
12. 为了用纸包住火，无所不用其极。
正是这种人把“政治”这个词涂上了污名。在做重要工作的时候，玩一把政治常是一种必需。但作为一个仅会耍手段的人，为一己之私则无所不用其极，小人一贯这样做事。
理解小人的最大关键，就是他们其实配不上这份工作，而且他们深深地知道这一点。有句话说得好：无法利用机会的人——最先行动、创新、精于业务——就会利用人。这就是小人的套路。
这个套路其实挺疯狂了，因为从长远来看，他们几乎会和所有人成为敌人。同级和下级会迅速学会鄙视他们，尽量不给予任何支持，高层最终也会放弃他们，因为最后会发现他们给部门甚至整个公司带来了灾难。但是在那之前，小人会把躲不开的同事们搞得叫苦不迭。
怎么办？
如果你业绩很好，威胁到了身边的小人，而他用自己的操纵技术败坏你，你该怎么办？更不幸的是，如果这个人迷惑住了你的老板，那你做得再好，老板也不会改变对你的观点。你完全没有机会翻身，就像面对一个完全否认自己的孩子偷东西、撒谎的家长，他觉得自己的孩子特别可爱，你怎么可能说服这个家长呢？
这里有一个方法供你们考虑。其实小人作祟主要有两个目的：
1.巴结老板
2.隐藏自己的无能本回答被网友采纳

Answer 3

怎么样和卑鄙小人相处，你知道吗？