劳动仲裁如何收集证据

Question

如题所述

Answer 1

一、员工应当收集能够证明自己在公司工作的相关证据。如果公司不承认双方存在劳动关系，那么公司需要提供证据来支持其立场。如果公司无法提供证据，那么将默认认可员工的说法。
二、员工的入职时间和工作年限需要由公司来证明。通常，员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等文件可以作为证明。如果公司无法提供这些证明，那么将支持员工提出的入职时间和工作年限。
三、员工可以收集证据质疑公司未签订劳动合同的行为。如果公司想要否认这一点，那么公司需要提供证据证明劳动合同已经签订。如果公司无法提供证据，那么将视为双方未签订劳动合同。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。