法定节假日与星期天冲突

Question

如题所述

Answer 1

1. 法定节假日与公休日重合时，根据规定，职工将获得补休。
2. 职工的休息时间由相关法律法规明确规定，确保每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少休息一日。
3. 中国的主要法定节假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，都应当安排职工休假。
4. 2008年，劳动和社会保障部发布通知，调整了职工全年节日假期的计算方法，将节日假期从10天增加到11天，并引入“月计薪天数”概念，以21.75天为基数计算加班费，导致部分节假日加班费有所减少。
5. 根据通知，职工的全年平均制度工作天数从251天减少到250天，每月工作日相应调整为20.83天。
6. 法定节假日，即使职工不上班，也应计薪。通过计算，每月计薪天数为21.75天。以北京市月平均工资3008元为例，节假日加班费以138.3元为基数发放。
7. 用人单位必须按照法律规定执行相应的假期安排和工资支付。
8. 具体放假安排依照《全国年节及纪念日放假办法》，例如春节放假3天，国庆节放假3天，如果这些节假日适逢星期六或星期日，则应在后续的工作日补假。