考勤管理制度
一、为保障公司严谨、高效的工作秩序，形成勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。
二、本制度适用于西岭印象酒店全体员工。
三、作息时间
管理人员： 上午：9:00 -下午：18:00
前台人员按照经理要求值班时间打卡
保洁人员打卡保证8小时工作时间
1、中午下班及晚上下班时间安排人员值班。
2、每人每周休息一天，休假不允许同工种，同岗位的2位员工同时休假，周末及旺季不允许休假，可在之后工作日补休。提前向经理告知休假时间。
3、国家法定假日如下：春节3天，清明1天，五一1天，中秋1天，端午1天，国庆节3天，元旦1天。
4、员工由指纹电子考勤机打卡考勤，公司全体员工上、下班均须按时打卡。
5、因公或特殊原因上班或下班不能正常打卡的，应24小时内找酒店经理签字确认。酒店经理若无法在24小时内签字确认，需电话告知。否则按旷工处理。若酒店经理徇私舞弊，罚款30元/次。
6、请病假、事假者，必须按实际离、到岗时间打卡，并按病假、事假相关规定执行。 突发事情请事假病假的，需提前打电话向酒店经理请假，上班后需主动补病假或事假条，酒店经理需监督提醒当事人补假条。
7、凡无故迟到、早退15分钟以内，罚款20元/人•次；迟到、早退15—30分钟,罚款40元/人•次；迟到、早退60分钟以上，按旷工处理，若酒店经理监管不力，徇私舞弊，罚款30元/次。
8、旷工：无故迟到、早退超过1小时，按旷工处理。因公及特殊事情未由酒店经理在情况说明单上签字确认的按旷工处理。旷工者，除扣发当日全部工资，可根据实际情况另追加200元罚款。
9、凡因个人疏忽而未按规定打卡的员工，罚款20元/人•次。
10、酒店经理及行政考勤人员月末统计考勤需严格照考勤标准统计，必须一视同仁、公平公正，严禁徇私舞弊，否则罚款50元/次。
四、公司员工享有国家规定的法定假日
1、法律、法规规定的其他休假节日。
2、病假、事假、产假、探亲假
（1）病假须出示县、区级以上医院有效病假证明，按国家相关规定办理。2天及以内不扣工资；2—10天（含10天）：发放基本工资÷应出勤天数×80﹪×请假天数：11天—21天（含21天）发放基本工资÷应出勤天数×70﹪×请假天数：一个月以上，二个月以下，发放基本工资÷应出勤天数×60﹪×请假天数。注:病假制度只适用于酒店管理层人员。（酒店经理）
（2）病假须出示县、区级以上医院有效病假证明，按国家相关规定办理。2天及以内不扣工资；2—10天（含10天）：发放基本工资÷应出勤天数×80﹪×请假天数：超过10天，公司有权根据公司经营需求解聘员工。
（3）事假2天（含2天）扣：工资÷应出勤天数×50﹪×事假天数，3—5天扣：工资÷应出勤天数×事假天数，
3、婚嫁
在本公司工作期间，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有带薪假期5天，晚婚带薪休假15天，申请婚嫁须提前1周提出。请假需提供结婚证原件并交结婚证复印件（申领结婚证90天内）。
4、产假
持有准生证明的女员工可享有带薪产假90天（含产前15天），难产增加产假15天。产假含公休、节假日，连续计算。产假期间不发放绩效工资，通讯补贴、车贴、餐费等补贴。陪产假，在公司工作期间男员工可享有3天陪产假，陪产假含公休、节假日，连续计算。请陪产假需出示入院证。
5、丧假
员工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属死亡，给予丧假5天。
6、工伤假
员工在工作期间因公受伤，用人部门须将工伤事故报告24小时内报行政部核实、备案，并附上县级以上医院住院单，按国家相关规定办理。
7、请假
请假需填《公司请（休）假单》。病、事假3日及以内者，酒店经理审核，批准后生效。
参考资料：自己公司的