发了offer后又决定不录用怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：如果用人单位在发放录用通知书后又决定不录用员工，劳动者有权要求用人单位赔偿。不过，劳动者通常只能要求赔偿因未录用而导致的实际财产损失，且需承担证明损失的具体数额的责任。在法律上，企业不录用的行为通常被视为预期违约。然而，追究企业的违约责任时，不能强制企业与员工履行合同，因为合同的履行通常不可强迫，而应局限于赔偿财产损失。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，如有以下行为之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致对方有其他损失的，应当赔偿损失。