被辞退赔偿金如何计算

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果单位违法辞退员工，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。
2. 员工的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资。
3. 如果工龄在六个月以上但不满一年，单位按二个月的工资计算赔偿。
4. 若工龄不满六个月，单位需赔偿给员工一月的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议咨询专业人士。