仲裁委员会仲裁流程

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方（例如九源劳动保障机构）需向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2. 等待申请审核并领取《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会审查案件是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的案件，劳动仲裁委员会发放《受理案件通知书》和《开庭通知》。对于不予受理的案件，劳动仲裁委员会出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
3. 劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件由仲裁员主持，在仲裁庭内对劳动争议案件进行先行调解。调解成功的，制作并发放仲裁调解书；调解不成功的，进入开庭审理阶段。
4. 开庭审理并作出裁决：开庭阶段包括调查、质证、辩论等环节，最终进行调解。若调解不成，仲裁庭合议后作出裁决，并制作仲裁裁决书，送达双方当事人。
5. 领取仲裁裁决书：仲裁庭合议后制作的仲裁裁决书需送达双方当事人。
6. 不服仲裁裁决可提起诉讼：劳动争议仲裁实行一裁两审制。当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉；对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内向管辖地中级人民法院上诉。
7. 执行赔偿义务并获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方据此获得赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条：规定了申请仲裁的条件，包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会的受理范围。
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十二条：规定了申请仲裁时需向仲裁委员会递交的材料，包括仲裁协议、仲裁申请书及副本。
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十三条：明确了仲裁申请书应当载明的事项，包括当事人信息、仲裁请求和事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 《中华人民共和国仲裁法》第二十四条：规定了仲裁委员会收到仲裁申请书后的处理程序，包括五日内决定是否受理，并通知当事人。