第1个回答 2019-03-15
这个先看看这个工作是否符合你心里的要求，如果符合你心里的期望，可以先试着工作一个月，如果还是不给你入指纹，去找老板无果的话，可以去劳动局上诉的。
第2个回答 2019-03-15
若是开门的指纹，不给你录入指纹原因可能是对你这个新人不放心。
若是打卡机指纹，当我没说。
若是打卡机指纹，当我没说。
第3个回答 2019-03-15
最好不要，因为现在国家规定即使是试用期也要签合同上保险的追问
刚来时有当面问，为何不录指纹，说怕你们迟到，头几天都不弄，但工资会按来的那天算。
过几天有在微信上问，说在等等，别担心。
门禁卡，钥匙的拍照，入职短信，面试填的表，钉钉群，算不算有效证据？
算证据，但是要签合同，签合同的入职日期要填写你去的那天的日期
追问没有哦，但入职有提交身份证和学历证复印件，上面有写公司名字。都拍下来了，怎么办？
第4个回答 2019-03-15
也可能是hr工作方式和流程的问题，保存好截图，并留存出勤证据，法律规定入职一个月必须签订书面劳动合同，如果一个月还不签合同录指纹，可以再次协商，协商未果，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
第5个回答 2019-03-15
没合同就相当于没有人能够保障你的权益，建议你谨慎小心点
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