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现在的单位要离职证明,但是之前的单位死活不给我开怎么办
如题所述
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推荐答案 2016-08-11
劳动者辞职的,原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2016-08-01
你在原单位离职,而且办理离职手续,但单位不开具离职证明,那么按照劳动合同法规定,你可以反映到劳动局解决,造成你损失的,可以申请赔偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-08-02
你可以向劳动局举报行使你正当的权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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新
单位
入职需要提供
离职证明,但是
前单位没有签合同提供不了离职证明...
答:
首先单位不签订劳动合同就不合法了,用人单位不签订合同又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍离职补偿金
,然后离职了不提供离职证明,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的 ...
上家公司没给你
离职证明,
下个公司需要提供
怎么办
?
答:
面对这个问题,题主要确定在离职时,公司是否有开据离职证明,如果已开据而因自己丢失,
那你只能请原同事辛苦一下
。 如果是你在离职时,是公司本来就没有给你开据,你可以明确的告诉这位为难你的同事,根据劳动合同法第五十条规定,公司开据离职证明是法定义务,如果公司不开据离职证明,劳动者可以根据劳动合同法第八十九条...
现在的单位要离职证明,但是之前的单位死活不给我开怎么办
答:
劳动者辞职的,原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书...
...
不给开离职证明,
新公司要上班,
要离职证明,我
要
怎么办
了?_百度知 ...
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
我已解除劳动合同
,但是
新
单位要离职证明,
原单位说
不开怎么办
答:
《劳动合同法》第八十九条 用人
单位
违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明,
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。具体你可向当地劳动监察投诉。如果他们不出具解除劳动合同决定书并转移你的档案,由此造成的不能缴纳社会保险等已经发生的损失你可以向劳动仲裁...
原公司
不给开离职证明怎么办
?急急急
答:
公司拖着不开离职证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具
离职证明,
同时可以索赔:一、劳动者与用人
单位
协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
我
现在的
公司要一个
离职证明,
可以前公司以离职3个月为由
不给办理离职
...
答:
用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 2、按照上述规定,他应该在十五日内为你办理好离职手续; 现在超过3个月未办,除非他能
证明
是当初解除劳动关系时你们之间约定了
办理离职
的方式,而你单...
辞职了,原
单位不给开离职证明怎么办
答:
开
离职证明
是用人
单位
法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以向当地 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。 《 劳动合同法 》第五十条,用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的
证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳...
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