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因为家里急事必须辞职回家正常流程需要一个月,我已经提出急辞工,但是老板不批准。这么情况怎么解决啊?
如题所述
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推荐答案 2023-09-08
最后的选择就是协商啦,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。
如果还是无法奏效,那就请长假呗,这个估计领导也不会同意的。
再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。
最后不行就旷工算自离呗。
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其他回答
第1个回答 2023-02-10
如果你的老板不同意你辞职,你可以试着和老板进行协商,提出家庭急事的原因并尽量充分的了解你的情况,向老板展示你未来辞职带来的影响。如果老板仍然不同意,你可以继续尝试和老板协商,或者向上司提出书面申请来改变老板的决定。
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因为家里急事必须辞职回家正常流程需要一个月,我已经提出急辞工,但是
老 ...
答:
最后的选择就是协商啦,跟领导协商好,说明情况,我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效,那就请长假呗,这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说,有可能你跟领导有过节,那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
...现在
因为家里
有
急事需要急辞工,老板不
同意怎么办,而我又
必须
急辞...
答:
正常按照劳动法 的话,你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了,一个月满就可以走了 如果你需要
急辞
,(当天辞当天走一个月内走的话)那可能就需要动之以情了,或者就先请假,(正当理由下一般是可以批的)
...现在
因为家里
有
急事需要急辞工,老板不
同意怎么办,而我又
必须
急辞...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职,
没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
我在
一个
公司上班,因
家中
有
急事必须
在这几天
离职回家,但是
公司不给批...
答:
问:我在一个公司上班,因家中有
急事必须
在这几天
离职回家,但是
公司不给批,说是非要按正常手续走提前
一个月
写辞职报告,公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发,实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上,白白上了一个月的班,希望请求法律的方式能给我一个合理的说法 答...
有
急事必须急辞不
批怎么办
答:
急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:1、如果是个人原因协商解除劳动合同,员工
辞职需要
履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天
,急辞工不
批的,只能等三十天,三十天后不用单位
批准,
可自动
离职,
若不辞而别,给单位造成损失的要承担赔偿...
家里
有
急事急辞工不
批是否违法
答:
法律分析:合法。
员工离职需要
提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动
离职,
否则属于违约
,需要
向单位支付一定的违约金。正式员工
辞职需要
提前
一个月提出,
否则单位有权不配合急辞。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
家里
有
急事急辞工不
批是否违法
答:
一、家里有
急事急辞工不
批是否违法1、合法。
员工离职需要
提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动
离职,
否则属于违约
,需要
向单位支付一定的违约金。正式员工
辞职需要
提前
一个月提出,
否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
你好!请问我
家里
有事
需要急辞工回家,
厂里不批怎么办?
答:
最好~与单位协商。如果不成直接走人就可以 如果有劳动合同的,不想回来的
,回到家
寄一个解除劳动合同通知书即可 不
需要批准
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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