上班没有签合同要走不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你没有签订合同就上班，一旦你要离开或要求支付工资，雇主可能会利用没有合同这一点来规避责任。然而，依据国家的劳动法规定，任何一项就业，雇主都必须为员工签署正式的劳动合同，从而为双方的权益提供保障。
在这种情况下，你应该首先与雇主进行沟通，协商合理的解决方案，了解其未支付工资的原因是否合理。如果无法沟通或解决问题，你可以采取以下行动：
1.向当地的人力资源和社会保障部门投诉：在法律上，雇主必须为员工提供签有劳动合同的工作，并按时支付工资。你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和解决方案。
2.聘请律师：如果你认为你的权利被侵犯了，可以考虑聘请一位律师为你维权和辩护。
3.通过法律途径追讨工资：如果以上方式无法解决问题，你可以考虑通过法律途径追讨工资。通过法律途径使雇主为与你签订的口头或书面合同支付工资。
总之，你应该尽快与雇主进行沟通，并采取合适的行动来解决问题。与此同时，也要记住，签订劳动合同是保护自己劳动权益的重要手段，一旦面临被拒绝或者拖延工资等问题，可以依法维权。

Answer 2

上班没有签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
要走不给工资，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。