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为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。
A.战略制定者
B.外部资源获取者
C.基层管理人员的导师和教练
D.企业的精神领袖
E.独裁者
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:A、B、D
本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。
组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色:即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
ABD说法符合题意,CE为错误干扰项,应排除。
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...
组织的高层管理者应当
重点
扮演好的角色包括( )
。
答:
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色,
即战略制定者
和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
以下哪些
人力资源管理
责任是
高层管理者
应该要去承担的?
答:
高层管理者需要去承担的人力资源管理责任如下。
1、战略制定、获取外部资源。2、高层侧重于重大决策,扮演的是战略制定者、资源获取者、导师和教练
、精神领袖及自我开发者。
管理者
在
组织
中
扮演
哪些
角色
?
答:
2、冲突解决者 3、
资源分配者 4、谈判者等角色
一个有效的
管理者
需要
扮演
哪几个
角色
?
视频时间 00:41
管理者
在
组织
中担当哪些
角色
答:
3、高层管理者 对组织负全责,主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。 注重良好环境的创造和重大决策的正确性。 管理者在管理工作中表现为10种角色,这10种角色分为三大类:人际方面的角色,信息方面的角色和决策方面的角色。1、
人际角色
:挂名首脑角色、领导者角色、联络者角色。 2、信息角色:接受者角...
管理者的
三大类
角色
是什么
答:
谈判者角色
:花费了大量时间,对象包括员工、供应商、客户和其它工作小组,进行必要的谈判,以确保小组朝着组织目标迈进。管理者在组织工作中的作用:1.维持正常的工作秩序;2.实现既定目标;3.鼓舞士气;4.及时处理事务;5.促进发展。管理者通常分为基层管理,中层管理,高层管理,每一个管理价层的角色...
管理者
在
组织
中担当哪些
角色
答:
优秀的
管理者
应
扮演的角色包括
:参谋者、协同者、服务者、负责者、学习者和创新者。他们需要具备责任感、勇于担当,并能不断学习和改进,以适应
组织的
发展需求。在大组织中,管理者最重要的角色可能是
人力资源管理,
因为人才是企业发展的关键。管理者需要能够吸引、培养和保留优秀的管理人才,以确保组织的...
管理者
十大
角色
理论
答:
1、人际角色
人际角色归因于管理者的正式权力。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。2、信息角色 在信息角色中,管理者负责确保和其一起工作的人能够得到足够的信息。管理职责的性质决定了管理者即使其所在单位的信息传递中心,也是别的单位的信息传递渠道。包括监督者角色、...
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