人才盘点九宫格
9.超级明星（高绩效+高潜力）
职业发展策略
主动承担更大的责任、做没人能做成的工作。大幅度横向拓展工作经历，打造复合经验，打造跨职能能力。平均每2年换一个新岗位。
潜在风险
升职加薪非常快，容易让周围人眼红。可能对老板造成一定紧张和感胁。职业早期发展过快、过顺，后期可能演变成盲目自大。
8.核心骨干（高绩效+中潜力）
职业发展策略
保持高质量的出活，打造自己的不可替代性。适当拓展自己的职责，做更难的工作，每次迈出一小步。在熟悉擅长的领域内，保持平均每23年更换一次岗位。
潜在风险
在追求职业上升时，如果过于激进，可能会让自己压力过大。不同领导对绩效的要求不同，如有更换领导的情况，容易出现绩效下滑/不稳定。
7.明日之星（中绩效+高潜力）
职业发展策略
为自己设置更有挑战性的目标，全力交付更高的绩效结果。挖掘自我的驱动力，强化工作内容与自我兴趣之间的契合点。“兼职“不同的工作内容和项目，打造斜杠技能。
潜在风险
自我评价（认为自己很有潜力）与老板评价（认为绩效还不够出色）出现偏差。工作缺乏兴奋点，未能调动自己全部的能量。
6.领域专家（高绩效+低潜力）
职业发展策略
在所擅长的专业领域，打造自己的独特优势和不可替代性。成为该领域的导师/培训师，培养下属和团队。不轻易跨出自己的擅长领域，稳健、熟悉很重要。
潜在风险
职业发展通道相对受限，局限在某个专业重直领域。看到周围其他人快速升职加薪，心态上可能会消极（例：自我怀疑、觉得不公平）。
5.中坚力量（中绩效+中潜力）
职业发展策略
对自己设置更有挑战性的目标，交付更出色的结果。认清自己的长板，并最大化自己的长板，变成自己的长板。积极寻求反馈、建议和辅导，持续补齐自己的短板。
潜在风险
容易淹没在一大片人里，不容易被看见，得不到更好的发展机会。久而久之，自身成就感、价值感下降，恶性循环也很难再创佳绩。
4.错配人才（低绩效+高潜力）
职业发展策略
自己的高潜力完全发挥不出来，大概率是出现错配（包括工作内容错配、老板错配、团队错配、文化错配）。如果是工作内容的错配，那就控插自身的职业兴趣点，找到自己的驱动力，重新规划职业，做出新的职业选择。如果是老板、团队、文化的错配，那就需要更换一个职业环境，找到更有默契、更适合自己的。
3.基本胜任（中绩效+低潜力）
职业发展策略
专注在自己熟悉的工作领域，想办法提升自己的绩效表现，让自己在团队里有更多贡献。主动寻求领导的反馈和指导，认清自己的差距，努力补齐短板放平心态，保持原地，求稳。
潜在风险
在大环境不好、公司经营不好的情况，可能面临“毕业”风险。
2.吃力员工（低绩效+中潜力）
职业发展策略
提高自己的工作表现，达到领导的期望标准，这是首要目标。停下来，重新做一次彻头彻尾的自我剖析，认清自己的优势和短板，重新定义自己的职业目标。
潜在风险
可能面临公司“毕业"风险。
1.问题宝宝（低绩效+低潜力）
职业发展策略
如果你真的把自己定位在这一格子，我会认真建议你找一位专业的职业生涯教练/顾问去做咨询。请TA帮助你做一次深刻而全面的自我剖析。并基于剖析结果，重新确定你的职业定位和方向。
最后
你的领导可能也正在用同一个九宫格工具在对你进行评估，如果你们之间是够信任，不妨把你的自评与领导做个分享，听听看TA的想法和建议。同时你要相信，无论你的领导如何评价你，你的职业都是由你自己作主。