人资与解除员工谈判注意什么意思

如题所述

1、劝说员工主动辞职,体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工,员工也不一定想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞
职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小,建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中,并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工,确保解除理由合理、合法,实体和程序均符合法律规定。

对HR来说,除了要控制好员工的情绪,很重要的另一方面是要控制好自己的情绪,保持理智,如果在谈话中有感觉理亏的心理,那么将会变得很被动;如果显得咄
咄逼人,很可能会激发员工的负面情绪。辞退员工不是一件轻而易举的事情,HR要在平时的工作中多加练习——当然,谁都不希望企业这么频繁地裁员.
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