首先我们要知道下，在用人单位面前，什么叫做学习能力？
所谓的学习能力，是指你进入一个陌生的领域，在你没有经历或者积累这个领域的知识和技能的基础上，能够快速的掌握相应知识技能，并且转化为工作过程中的应用方法。
一个人GPA可能很高，可能拿了很多证书，这能够证明你在学生这个阶段学习成绩是好的，你很努力很上进，在学生群体中以成绩来衡量的话你是优秀的，但不能证明你的学习能力强。我见过不少在学校中学习非常优秀，可是在职场上学习能力和业务能力却并不能算突出的人员。
学生阶段的学习成绩好与职场上的学习能力强，这是两码事。你的GPA可能不高，证书也可能不多，但不代表你的学习能力不强。
回到问题，怎么体现你的学习能力？
既然学习能力是在一个陌生的领域中快速掌握技能方法的能力，要实现这个目标，需要体现出来的其实是你的学习方法与思维方式。
一个逻辑思维清晰的人，他在发现问题、分析问题、解决问题这一系列流程中的思路一定是清晰的，同样在工作执行过程中，如何设定目标、拆分步骤、制定计划、实施优化、复盘总结等工作步骤上也一定是高效的。至少在我接触过的众多人员中，具备这些科学思维方式的人员，他们的学习能力都不差。
所以你的学习能力，其实体现在你的个人经历描述当中。
举个例子，同样一份跨行做新媒体运营的经历，有以下两种写法：
A：负责公司公众号、自媒体等日常更新和维护、编辑工作。对稿件的内容进行加工修改，确保稿件符合编辑规范要求，通过学习，我不断提高了编辑能力和学识水平，在每日的工作中积累的大量的实践经验，内化成较强的执行能力、创作能力和计划能力。
B：负责公司微信公众号运营：为了提高公众号运营能力，通过知乎、XXX等渠道学习新媒体运营方法，并结合公司产品及用户人群特点，对公众号的内容及风格进行定位调整，（具体的调整内容XXXX），经过半年的运营，公众号粉丝数从500增长至5000，文章平均阅读量从50提升至500。
对比下这两个描述中A跟B哪个学习能力更强？明显是B。
体现你学习能力的方法，首先在于你经历过哪些事情，并且在这些事情中你采取了哪些措施、达成了什么目标，有方法和结果才能证明你的学习能力，否则只会让你的能力显得很薄弱。
以上。
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