“天下者,我们的天下;国家者,我们的国家,社会者,我们的社会。我们不说谁说?!我们不干谁干”是
毛泽东说的。毛泽东当年曾有言:天下者,我们的天下;国家者,我们的国家,社会者,我们的社会。我们不说谁说! 我们不干谁干!
天下之争其实就是人才之争,历史证明,诸雄争霸,争的就是人才,善于“培育人才、发现人才、团结人才、使用人才”者,往往是最后的胜利者。蓄养人才、任贤使能,是最重要、最深远、最具可变性力量的财富系数倍增的杠杆。 历史,往往会惊人的重复。中国的
周文王、唐太宗、
曹操、毛泽东……,西方的
美国白宫、通用公司、
微软公司……太多的如此,太多的重复,他们莫不以“求才尚贤、养贤聚士”为首要发展战略目标。
国家之治理与企业之管理在本质上是一样的,其差异在于有小巫与大巫之别,小企业与国际大企业的区别而矣。对于管理之道,越是高科技企业,企业规模越小,管理越容易,管理越不重要,利润分享精神越不重要;反之,越是没有技术壁垒的行业,企业规模越大,则越讲究管理上的科学规范化和人性艺术化,管理也越重要,管理难度越高,利润分享精神越重要。