部队班长个⼈三等功事迹材料
部队班长个⼈三等功事迹材料
密切官兵关系关键是部队班长要真⼼爱兵，爱兵是管兵的基础，同时也是建⽴新型内部关系的基本前提。下⾯就由店铺为⼤家推荐部队班长个⼈三等功事迹材料的范⽂，欢迎阅读。
我是七连⼀排代理排长xxx，⼆级⼠官。⼊伍之后，我当了班长、⼊了党、选改了⼠官，多次被评为“优秀⼠兵”、“优秀⼠官”，荣⽴了三等功，我没做出什么突出的成绩，可是部队⾸长和同志们却给了我这么多的荣誉，我深感惭愧，除了更好地、更加努⼒地⼲好⾃⼰的本职⼯作，我想不出还有什么更好的回报⽅法。
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都说部队是个⼤家庭，班长是军中之母。作为⼀名班长，只知道带领战友完成任务是不够的，还要⽆微不⾄地关⼼和爱护他们，帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来，我始终要求⾃⼰要像关⼼⾃⼰的弟弟⼀样爱护连队的战友，为他们排忧解难，做战友的贴⼼⼈。下⾯我就向⼤家汇报我是怎样做好战友们的思想⼯作的。不⾜之处，请⼤家批评指正。
我感到，做战友的贴⼼⼈，就是要善于察⾔观⾊，能够解开战友的思想疙瘩。⾝在兵中与⼤家朝⼣相处，对战⼠的思想情况最了解，但是，要真正的让战⼠能够对我“掏⼼窝”、“吐⼼事”，真正地了解他们，做通他们的思想⼯作，我感到，就要从思想上端正对他们的态度，站在他们的⾓度
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思考问题，⾛进他们的⼼⾥。侦察班战⼠⼩⾼平时表现还不错，可不知什么原因，⼀个⽉之内，因站岗违纪三次被团通报，连队对他进⾏了严厉的批评。为此，⼩⾼背上了严重的精神包袱，⼯作积极性⼤减。我发现了这个情况后，觉得⾸先要了解他真实的想法，才能对症下药。于是我认真观察了⼩⾼的⾔⾏举⽌。发现平时午休都挺有规律的⼩⾼，⼀反常态，每天中午都抱着⼀堆书翻看。我⾛过去⼀看，原来都是些“爱情三⼗六计”之类的书刊。我顿时明⽩了⼩⾼肯定是和⼥朋友闹别扭了，于是⽇思夜想，吃不好、睡不好，站岗的时候不出问题才怪呢?!于是我装着愁眉不展的样⼦，对他说：“⼩⾼，听⼤家说，你近来买了不少书，借我两本看看吧。”过了两天，我把书还给⼩⾼时，神秘地对⼩⾼说：“这书真好，上⾯本资料权属⽂秘资源⽹放上⿏标按照提⽰查看⽂秘资源⽹教的⽅法真管⽤。”⼩⾼听了赶忙拉着我说：“班长，你和⼥朋友也闹别扭了?怎么弄好的?教教我啊。”还不等我问，⼩⾼就把他和⼥朋友的事⼀五⼀⼗的讲给我听了。原来，⼩⾼⾼中毕业后，没考上⼤学，到外地打⼯遇上了⼥朋友，⼥朋友劝他参军⼊伍，学门技术，对将来发展有利。于是他就来到了部队，但学技术的愿望没实现后，⼥朋友便对他冷淡了下来，渐渐的，⼩⾼觉得⼲什么都不顺⼼，⼯作⼀下⼦没有了⼲劲，站岗时⼀⼼想着⾃⼰的事，查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢，受了批评之后，便⼲脆
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什么也不⼲，什么也不在乎，只想着混到退伍算了。我对⼩⾼说：“前⼏天，我⼥朋友也要求我做我做不到的事，也和我闹别扭，我也很不⾼兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想，其实啊，她们也是关⼼我们，只是她们不了解部队，所以她们⼼急了就会提些和部队实际不适应的要求，有时也会给我们讲些地⽅的歪点⼦。这时候，我们⾸先要感谢她们对我们的关⼼，缓和⽭盾；然后给她们讲讲部队和地⽅的区别，让她们理解我们；最后我们把⾃⼰的想法和打算告诉她们，让她们觉得我们的办法切实可⾏，争取她们的⽀持。我⼥朋友也为我们今后的⽣活担⼼，然⽽当我告诉她我准备参加全国法律⾃学考试，退伍的时候可以考律师，她就不再和我闹别扭了，反⽽觉得我的想法很好，积极地⽀持我，还说要买学习资料寄
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给我呢。”⼩⾼听了⾼兴的说：“班长真有办法，我要向你学习。到部队求发展，也不是只有学门技术这⼀条路啊。”趁热打铁，我⼜给他讲了个⼈追求和军⼈价值，部队纪律和如何⽴⾝做⼈的道理。⾃那以后，⼩⾼⼼⾥⼼亮堂了，⼯作变得积极主动起来，站岗再没出现问题了。做战友的贴⼼⼈，就是要急战友之所急，帮助战友解决实际困难。⽼吾⽼及⼈之⽼，幼吾幼及⼈之幼，是我们中华民族的传统美德。作为战⼠的班长，就更要想战友之所想、急战友之所急，想⽅设法帮助他们解决实际问题。战⼠⼩李是⼀个不错的同
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志。可在班协同训练期间，尽管他⼯作没什么差错，还经常受表扬，就是精神有点不好，不像以前那样活泼了，经过⼏天的细致观察，也没发现他有什么异常举动，这到底为什么呢?我留了个⼼眼。经过四天的接触，他才吐出了“⼼病”。原来他⽗亲⼯作了⼗七年的国营商场，被⼀个投资商承包后，给他⽗亲下岗补贴⽐其他同样⼯龄的员⼯要少许多。为这事⼩李的⽗亲将投资商告上了法庭，打起了官司。可没想到，法院判决投资商胜诉。⼩李的⽗亲不服判决，再次提起上诉，并要求⼩李要部队出具有关证明，给投资商和地⽅法院施加压⼒。⼩李得知消息后，可他不懂法律，不知判决是否正确，不敢向连队要求出具有关证明，加上不知怎样安慰⽗亲，所以⼀直把这事憋在⼼⾥，闷闷不乐。情况摸清楚之后，我⼀⽅⾯把⾃学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来，和⼩李⼀起学习，帮助他掌握相关法律；另⼀⽅⾯通过连队与团法律咨询站取得了联系，请组织出⾯，使⼩李感到团党委的强⼤⽀持。此外，我和⼩李的⽗母取得了联系，让他们把起诉书和判决书的复印件寄到部队，和⼩李⼀起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后，我还利⽤星期天带⼩李到南京⼀律师楼，请专家对这件事情给⼩李进⾏当⾯解释。经过多⽅了解，原来，⼩李的⽗亲尽管在商场⼯作了近20年，但却不是商场的正式职⼯，因此在补贴上与其他员⼯还是有⼀定的差别，判决是公正的。得知事情的原委后，我和⼩李给
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他⽗亲打了近⼀个⼩时的电话，向他解释了法院判决的法律依据，以及团不能出具有关证明的原因，终于做通了他的思想⼯作，平息了⼀场不必要的纠纷。
要为战⼠排忧解难，⽣活上，⼯作上不能少了，细⼼观察，耐⼼了解，热⼼帮助。只有把这“三⼼”常挂⼼头，才能够发现问题解决问题。
坚持理论联系实际，在不断的学习实践中提⾼⼯作能⼒。
去年的三班，被连队⼲部称为“收容所”。⽽战友却将它⽐喻成“魔⿁集中营”。年初分班时，连队为了便于对⼏个刺头兵集中管理，将不思进取游⼿好闲的陈树、娇⽣惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性⽆视⾃尊的叶⼩东，三个“⽼⼤难”⼀起分到我班。⽬的就是要管我住他们，不要给连队添乱⼦。虽然连队是这个意思，但我还是想试试转化他们的思想，引导他们主动接受部队的锻炼。
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⼀开始我并没有急于采取什么整改措施，⽽是先观察了解。“知⼰知彼百战不殆”。通过近半个多⽉的观察，对他们的爱好，脾⽓，性格，综合素质，家庭背景，都有⼀定了解。虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点：特注重⾃⼰在新兵⾯前的形象。于是我就想着从他们的共同特点⼊⼿。采取先戴⾼帽让他们体会到⽼兵的优越，再压担⼦让他们感受到⾃⼰的重要性的⽅法，让他们与三名新兵⼀⼀挂起
钩，结成对⼦，采取以⽼带新提⾼内务质量地措施，发挥传帮带作⽤本资料权属⽂秘资源⽹放上⿏标按照提⽰查看⽂秘资源⽹，同时来提⾼⾃⾝责任感，激发⼯作热情。没想到连队⼏次内务检查，他们⾃⼰最差。这⼀下他们在新兵⾯前深深的伤了⼀回⾃尊，把刚刚激发出⼀点点激情的他们，⼜打回了现实。王晓东说：“班长，我们不奢望被谁看得起，也不需要谁看得起，反正也没想在部队⾥长⼲”。看得出，他们只因迫于我是⼀个⽼班长，才没过于放肆⽽违章乱纪。但要指望他们出成绩，也⼏乎是不可能的事。算了，我想只要他们达到连队要求，不给连队添乱⼦，我也算尽到了⼀个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办，⽆⾮长个婆婆嘴，妈妈⼼，多看多想多说多做吗!监督好他们就是了。⼀段时间后，在⼀次我对连队瞄准⼿摸底考试时，发现陈树的专业很有潜⼒。只是基础不好，成绩不稳定。但他头脑灵活反应快，只要⽤⼼肯定能出成绩。经过反复思量，我觉得只要把陈树从他们中间分离出来，单独培养，应该是⾏得通的。于是去年我采取的第⼀个⽅法就是：
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分割包围各个击破。也就是，从表⾯上拉拢陈树重点培养，孤⽴王晓东、叶⼩东严格督促不放松。
我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外，不管是洗⾐吃饭，还是劳动⽣产，我都和他在⼀起，并尽可能创造两⼈世界。在此期间，我有意⽆意的指出他训练的缺点，有意
⽆意的表扬他训练成绩，慢慢的他对他⾃⼰的训练有⼀些信⼼。两周后，营⾥组织了考核他获第⼀名。我就趁热打铁，边⿎励，便分析了他的弱点，然后细⼼的传授经验。在随后的⼏次考核中，他的成绩已超出团往年⽐武成绩。我马上告诉他可以参加⽐武，并将他的成绩与往年⽐武成绩作了⽐较，他很兴奋，同时也更加⾃信。之后的训练很勤奋。在去年的⽐武中他很顺利的夺得第⼀名。获得名次的他不光是改变了连⾸长对他的看法，还被当作典型宣扬了起来，他从未获得过如此⼤的荣耀。此后他的⼯作就来了⼀个180度的⼤转弯，同时也对我产⽣了⽐较坚定的信赖。
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陈树获第⼀名后转变最⼤是王晓东。陈树与王晓东平时玩的最好。那次我们⼀起搞⽣产的时候陈树说：“班长我到现在才明⽩，其实⼲⼯作就像坐⽕车⼀样，同样价钱的⼀张票，同样远近的⼀程路，要是提前订票就可坐⼀程，要是到站买票⽆座就只能站⼀程，。主动⼲⼯作与被动⼲都是⼲，但主动⼲就是先进就要受表扬，被动就会挨批。”王晓东听了若有所思。看来王晓东对陈树转变是有感触地。于是我马上采取了第⼆个⽅法：
围点打援。也就是继续引导帮教陈树重点⾚化王晓东。
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从那以后，我们三⼈就经常泡在⼀起。渐渐的⼩王把他⾼学历，善写作的能⼒体现出来了，在海训，野营训练期间成了连队的报道⾻⼲，各项⼯作较以前有很⼤的转变。经常
受到连长指导员的表扬。陈树和王晓东是越来越活跃了。
这时的叶⼩东对⼯作主动与⼯作被动的结果在陈树、王晓东的⾝上已看得很清楚了。但是他不愿别⼈说他为了受表扬⽽好好⼲，所以⼯作时好时坏，表扬也有他批评也有他。鉴于此种情况，我⽴即找来陈树、王晓东商量，⼀起来帮带叶⼩东。对于叶晓东我采取了第三种⽅法：
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侧⾯⼲扰，正⾯进攻。也就是以陈树、王晓东相配合，对叶⼩东若即若离，激发他的较真劲，⽽我从正⾯靠拢做⼯作。
⽤这种⽅法对叶⼩东很管⽤，青年⼈都有点不服谁的傲⽓，为了证明他⾃⼰不是没能耐⽽⼲不好，⽽是不想⼲才⼲不好的观点。他在野营训练期间，凭着⾃⼰结实的⾝板，常在训练中⼀个⼈负责⼀个驻锄，⽽被战友们誉为“炮七连第⼀镐”，在练战术考核时他以⾼度的集体荣誉感⽽受到了连长的⾼度赞扬。
去年年终总结时，陈树，王晓东都被评为“优秀⼠兵”，叶⼩东也因野营训练期间⼯作突出⽽获“团嘉奖”。
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⼊伍⼋年来，我先后四次代理排长⼀职，名符其实⼲部中的战⼠，战⼠中的⼲部。处在夹缝中间，⼯作可并不是那么好开展的，弄不好可能会两头受⽓。如何当好⼲群之间的桥梁纽带，在⼏年的⼯作中我有四点体会：⼀是躬⾝践⾏。凡事⾛在前⼲在先，要求战⼠的⾃⼰先做好，注重⾔传⾝教。
⾼度的责任感，严格的作风是⽼兵的风采，当甩⼿掌柜，是得不到群众的拥戴;⼆是共同商讨。布置⼯作、下达任务要先征求班长的意见，积极采纳好的⽅式⽅法来开展，共同寻找完成任务的最佳途径。要考虑到班长在⼯作开展中的⾃主性。独断专⾏，只会成为孤家寡⼈；三是细致⼊微。当好⽼⼤哥，⾝⼦弯下去，⼼要贴上去。同娱同乐，与⼤家伙打成⼀⽚，思想上设⾝处地，训练上严格要求，⽣活上关⼼照顾，⼯作上耐⼼指导。摸思想、解扣⼦要真⼼实意，才能增进感情加深友谊；四是向我看齐。激情昂扬、热情饱满。事事敢说向我看齐。成绩不能⼀定要惊天动地，要能守得住平凡。从做好经常性的每⼀件⼩事着⼿，坚持⾼标准⾼质量，才能增强感召⼒。⼊伍多年我并没有做出什么惊⼈的成绩，也没有什么值得骄傲的地⽅。所做的只是本职范围应做的⼀些平凡事，⽽组织却给了我很多肯定，这使我深感惭愧。今天，⼜给我⼀个向⾸长、同志们汇报的机会，这
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是对我最⼤的⿎舞，更加使我坚信平凡能孕育出伟⼤。我深知我的⼯作做得还不够好，还存在许多不⾜，在今后的⼯作中我将继续学习党的创新理论，倍加珍惜所取得的荣誉，更加努⼒⼯作，以回报组织对我的培养。为部队建设贡献全⾯的⼒量。
我叫XX，93年12⽉⼊伍，现任警通中队副政治指导员
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