包月制工资，工厂放假有工资给吗？

Question

我们是包月工资，来时谈的是多少钱一个月。我们工厂现在生意比较淡。老板想辞退我们，又不愿意补偿劳动损失。现在留下我们上班又经常放假，还说放假没工资。我们该怎么办？？告到劳动局会怎么处理？？
工厂都是发现金的！合同也是只有公司有，而且是空白签名的，工厂工资也是保密的，我要怎么收集证据

Answer 1

放假是要按规定发放工资的。工资发放，由用人单位承担举证责任。现金发放，当然要领款人签字。以往的领款记录，就是工资发放记录，跟银行发放是一样的。以以往的发放标准为工资标准，合同不合同不重要。所以，只需向劳动监察投诉即可。

Answer 2

这个要看你的劳动合同的工资是哪几部分组成的，原则上如果是公司主动放假的话，底薪是一定要给的，而且如果劳动合同的底薪低于你所在城市的最低工资线的话，公司需要补足。其他的比如房补、饭补、交通补贴等等，是按工作天计算的话，放假可以补发，绩效工资要看具体如何考核。
按照你的情况，首先公司放假一份不发肯定是违法的；其次劳动合同应该甲乙双方至少各持一份，所有公司的行为也不对；第三，劳动合同需要甲乙双方分别签字盖章才能算有效，如果你没有签字或者公司法人没有签字或者盖章的话，合同应算无效，这样你可以申请仲裁要求公司按照双倍工资补偿，至于证据收集，只要证明你是公司员工即可，比如胸卡，考勤，工作照片等等！

Answer 3

这种情况：只要去工厂就是放假也得给你相应的补偿，老板要是不给，直接劳工仲裁委直接判。老板可以直接辞退你们，但是的付出三个月的最低生活保障（根据地方不一样钱不一样，正常都是三个月基本工资）。工厂放假性质是一样的，照常按照最基本工资发生活型补贴。

Answer 4

包月工资是放假也有工资，老板不给完全不合理，可以进行维权。维权前一定要收集合同证据和证明材料，并且把以前每个月发放同样金额的银行流水拉出来，尽可能多的收集证据。追问

工厂都是发现金的！合同也是只有公司有，而且是空白签名的，工厂工资也是保密的，我要怎么收集证据

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Answer 5

告劳动局可以解决的，
具体放假有没有钱，要看放的什么假，但都有钱拿，只是多少问题。