甘肃省劳动局投诉电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哪些情况可以向劳动机构投诉
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；
(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明；
(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
法律依据：
《劳动保障监察受理举报投诉办法》
第一条 为了规范劳动保障监察机构受理违反劳动保障法律、法规或规章举报投诉的行为，根据《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(2004年劳动和社会保障部令第25号)的规定，结合实际，制定本办法。
第二条 县级以上劳动保障监察机构受理组织或个人(以下简称举报投诉人)检举和控告违反劳动保障法律、法规或规章的行为(以下简称举报投诉)适用本办法。
第三条 劳动保障监察机构应根据法律依据和法定程序受理举报投诉。 县级以上劳动保障监察机构应当设立举报投诉接待室和举报投诉电话(有条件的地方可设立举报投诉电子信箱)，并有专人值班。
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