应届毕业生通过关系找工作并不一定是靠谱的，其利弊如下：
关系户确实能够带来一定的优势，可能会获得更多的面试机会、更好的工作机会等。但是，如果关系户的能力不足以胜任工作，那么这份工作最终可能还是要由能力更强的应聘者来完成，关系户反而可能成为负面因素。
靠关系找工作可能会让应聘者失去公平竞争的机会。在招聘过程中，公司通常会优先考虑能力和素质，而不是关系。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是实际能力不足，可能会影响公司的运营和发展。
靠关系找工作可能会让应聘者缺乏责任感和主动性。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是在工作中缺乏责任感和主动性，可能会影响公司的工作效率和质量。
靠关系找工作可能会让应聘者受到不必要的压力和影响。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是在工作中受到了不必要的压力和影响，可能会影响工作态度和效果。
因此，应届毕业生通过关系找工作并不一定是靠谱的。除了通过关系找工作外，应届毕业生还可以通过提升自己的能力和素质、参加招聘活动、扩大社交圈子等方式来找到理想的工作。同时，应聘者应该尽可能地客观评价自己的能力和素质，遵守公司规章制度，积极承担责任和努力工作，以提高自己在职场中的竞争力。
靠关系找工作并不一定靠谱，因为这种方式往往存在以下问题：
没有实际能力支撑：靠关系找到工作，虽然可以让你得到一个职位，但如果你没有实际能力支撑，很难胜任工作，可能会在工作中遇到困难或挫败感。
没有发展空间：关系找到的工作往往没有太多的发展空间，因为很多职位都已经被内部人员占据了，而且晋升的机会也很少。
不公平竞争：靠关系找工作往往会导致不公平竞争，这不仅不利于社会的发展，也会让许多优秀的人失去机会。
所以，建议应届毕业生要多渠道、多方式寻找工作，比如通过招聘网站、社交网络、招聘会等方式来寻找合适的工作机会，并且要不断提升自己的技能和能力，才能在职场中立足。同时，也可以多参加一些实习、培训等活动，增加自己的经验和知识，提高自己的竞争力。