烟台公司里的待遇还可以，以下是关于公司下边加油站的情况：本人从加油员到油站主管，本想混个油站经理，但是由于种种原因干到今年4月份辞了，工作了有八九个月吧。。。1、员工身份本身属于劳务派遣，签的合同是劳务派遣合同，向楼主所讲的那样；2、从入职到现在一直没有社保卡和医疗卡，让站经理向公司反映一直一直一直没有回复，哪怕有个说明解释，要的是你的态度；3、过节费发50元，出去不敢说，直说双薪或者三薪的事；站经理让我去招聘时说试用期能拿到1500左右，结果因销量低工资也就低于1500引起新招到员工愤怒；4、中化在很多地区品牌得不到认同，我所属的油站93号便宜四五毛每升，还是吸引不来顾客，方法只有降价发传单，面对每天还不到2000升的销量却死死的抓服务，在外边站着等车引车做“加油七步曲”，次奥，因为这事公司监控还罚我200元，两个小时来不一辆车，在外边站着看过路人和车，看的都绝望；5、因为-10有大量库存，天那么暖和了，还卖-10，一直反映油质比起中石化、中石油不耐烧；6、收卸油二十多步，麻烦至极，那么简单的事还考什么卸油证。7、开发部操蛋，加油站百分之八十取决于地理位置，开发部却为了每年的油站开发指标而忙于签站，结果因为位置等油站销量不可能提上去，每天盈利不够一夜的电费，亏损运营；8、站经理没别的，大部门时间坐在办公室发邮件汇报，我见得区域经理更是，晕；9、会计？还叫会计，干的是会计的工作吗，无非是中石化的帐管员之类的，尼玛打的费看似无上限，整天在办公室忙的要死；10、中化要的是执行，屁点的事一级一级请示，效率低下；11、新成立的省级公司，公司内部划派较为严重，领导大多是其他省级公司过来的人，原来的区域经理过来可能是营运部经理，这个区域经理带来的油站经理现在是区域经理或者营运主管。。。站经理分为五级吧，从一级站长混到五级还不得二三十年。。不要轻易相信国企，尤其是中化，什么500强，什么第四大石油公司之类的口号，多考虑考虑公司的精神文化、人性化管理之类的。
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