烟台公司里的待遇还可以,以下是关于公司下边加油站的情况:本人从加油员到油站主管,本想混个油站经理,但是由于种种原因干到今年4月份辞了,工作了有八九个月吧。。。1、员工身份本身属于劳务派遣,签的合同是劳务派遣合同,向楼主所讲的那样;2、从入职到现在一直没有社保卡和医疗卡,让站经理向公司反映一直一直一直没有回复,哪怕有个说明解释,要的是你的态度;3、过节费发50元,出去不敢说,直说双薪或者三薪的事;站经理让我去招聘时说试用期能拿到1500左右,结果因销量低工资也就低于1500引起新招到员工愤怒;4、中化在很多地区品牌得不到认同,我所属的油站93号便宜四五毛每升,还是吸引不来顾客,方法只有降价发传单,面对每天还不到2000升的销量却死死的抓服务,在外边站着等车引车做“加油七步曲”,次奥,因为这事公司监控还罚我200元,两个小时来不一辆车,在外边站着看过路人和车,看的都绝望;5、因为-10有大量库存,天那么暖和了,还卖-10,一直反映油质比起中石化、中石油不耐烧;6、收卸油二十多步,麻烦至极,那么简单的事还考什么卸油证。7、开发部操蛋,加油站百分之八十取决于地理位置,开发部却为了每年的油站开发指标而忙于签站,结果因为位置等油站销量不可能提上去,每天盈利不够一夜的电费,亏损运营;8、站经理没别的,大部门时间坐在办公室发邮件汇报,我见得区域经理更是,晕;9、会计?还叫会计,干的是会计的工作吗,无非是中石化的帐管员之类的,尼玛打的费看似无上限,整天在办公室忙的要死;10、中化要的是执行,屁点的事一级一级请示,效率低下;11、新成立的省级公司,公司内部划派较为严重,领导大多是其他省级公司过来的人,原来的区域经理过来可能是营运部经理,这个区域经理带来的油站经理现在是区域经理或者营运主管。。。站经理分为五级吧,从一级站长混到五级还不得二三十年。。不要轻易相信国企,尤其是中化,什么500强,什么第四大石油公司之类的口号,多考虑考虑公司的精神文化、人性化管理之类的。
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