如果你的摸鱼是
能够完成本职工作上合理的工作量，并保证合理水平的产出质量，但拒绝卷，不加班，不参与任何奉献文化，不接受老板的PUA
（这里提到的合理水平，由市场来决定，不由老板单方面来决定）
这种工作还是不少的。
很多中小型外企代表处，部分小民企工作室，用熟不用生，没有扩张的需求，确实可以让你摸鱼到退休。
虽然从你身上压榨不了太多，你也不能提供安抚领导，捧领导臭脚的情绪价值，但对你知根知底，不存在用人风险。
上海就有不少这样的中小规模外企，朝九晚五/六，不指望升职高薪高奖金，但日子过得不憋屈。
如果你定义的摸鱼是：
不创造任何价值，纯混日子还能拿工资。
那么大概率，对于公司来说，你不仅不提供价值，还搞乱团队，就是所谓的「毒瘤」了。
体制外，以盈利为目标的公司不可能有意愿养那些不提供价值的闲人。公司的问题在于能不能发现闲人……
所以这种摸鱼的人往往更善于折腾，把水搅浑，才能保证自己的摸鱼不被发现。
我在很多公司看到过类似的情况：不提供业务价值的人，往往最喜欢搞事，折腾人。因为把水搅浑，他们才能混下去。
还有一种方式，小众一点
PUA你的至亲家人去创业，然后在他们做大后，去他们公司摸鱼。
很多民企的老板都有「富贵不返乡，如锦衣夜行」的思维，公司的业务如果还行，养两个摸鱼的亲戚也可以提升老板在家族里，村里的地位。
体制内我不了解不乱说
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