rpo招聘就是招聘流程外包。
RPO和HRO之间的关系
人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。
人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。
传统猎头跟RPO的区别如下：
一、性质不同
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。
猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
二、各方面不同
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。
RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。
三、岗位数量不同
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。
RPO岗位相对于猎头要多。
以上内容参考：百度百科-招聘流程外包
以上内容参考 百度百科-人力资源外包
一、什么是rpo招聘？
招聘流程外包（简称RPO）是属于人力资源外包（简称HRO）的一种方式。简单说来，招聘流程外包就是：公司A制定了一个招聘流程方案，并将这个招聘流程方案的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后，按这个招聘流程方案来为公司A招聘所需人才。
二、哪些情况比较需要招聘流程外包？
1.一定周期内，有较大量的职位需求；
2.刚组建新的团队，招聘压力较大；
3.需要优化面试和测评流程，提升招聘效率；
4.企业规模不大，且无计划设立专门招聘部门。
三、招聘流程外包的具体服务内容？
1.基本流程：提供完整的招聘流程服务，包括确定职位，分析职位需求、与负责人沟通，筛选简历，面试到录用通知，直至候选人报到等。
2.定制招聘流程：根据企业不同需求及预算制定对应的解决方案。包括包括人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3.项目招聘流程：成立新项目团队，依靠本身丰富的人才储备、招聘渠道、专业的甄选方法为客户提供有效的服务。
4.校园招聘服务：针对企业内部HR无法应对繁杂的应届生招聘，会提供一站式应届生校园招聘解决方案，大大提高企业招聘效率。
5.跨区招聘服务：特别针对企业内部HR资源有限的客户，协助完成如海外地区的人才招聘。