rpo招聘就是招聘流程外包。
RPO和HRO之间的关系
人力资源服务(HRO)包括:人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等,各类服务之间有明确的界定。
人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块,招聘流程外包(RPO)是其中的一部分。
传统猎头跟RPO的区别如下:
一、性质不同
RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工作量,就是为企业提供合适人才。
猎头是将公司高端岗位的人才外包出去,为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
二、各方面不同
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主,其他服务比如协助面试,中间沟通,背景调查等为辅。
RPO是全包,包括找人,面试,薪资,培训,入职,等等,直到候选人正常上班。
三、岗位数量不同
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘数量少。
RPO岗位相对于猎头要多。
以上内容参考:百度百科-招聘流程外包
以上内容参考 百度百科-人力资源外包
一、什么是rpo招聘?
招聘流程外包(简称RPO)是属于人力资源外包(简称HRO)的一种方式。简单说来,招聘流程外包就是:公司A制定了一个招聘流程方案,并将这个招聘流程方案的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后,按这个招聘流程方案来为公司A招聘所需人才。
二、哪些情况比较需要招聘流程外包?
1.一定周期内,有较大量的职位需求;
2.刚组建新的团队,招聘压力较大;
3.需要优化面试和测评流程,提升招聘效率;
4.企业规模不大,且无计划设立专门招聘部门。
三、招聘流程外包的具体服务内容?
1.基本流程:提供完整的招聘流程服务,包括确定职位,分析职位需求、与负责人沟通,筛选简历,面试到录用通知,直至候选人报到等。
2.定制招聘流程:根据企业不同需求及预算制定对应的解决方案。包括包括人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
3.项目招聘流程:成立新项目团队,依靠本身丰富的人才储备、招聘渠道、专业的甄选方法为客户提供有效的服务。
4.校园招聘服务:针对企业内部HR无法应对繁杂的应届生招聘,会提供一站式应届生校园招聘解决方案,大大提高企业招聘效率。
5.跨区招聘服务:特别针对企业内部HR资源有限的客户,协助完成如海外地区的人才招聘。