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工资是底薪3000加提成加奖金,中间请假一星期回家,扣全勤奖金了那还扣不扣底薪里的工资
如题所述
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推荐答案 2019-01-03
肯定扣啊,请假扣除非假期工作日工资,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
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第1个回答 2019-01-03
一般公司的请假有年休假,事假,病假等等,全勤奖只是额外的奖励,和基本工资无关。,如果请的是年休一般不再扣工资,如果是事假需要扣除相应工资。
追问
那这个工资怎么扣呢
追答
一般每个月会有固定的上班时数,一般是174小时,请假一周,也就是5*8=40小时,扣除3000*40/174=690元
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如果这个月
请假了,全勤奖
在
底薪里面扣
违法吗?
答:
不违法
。全勤奖是员工当月应出勤日都出勤了,才有的福利,若员工请假了不算全勤,不发全勤奖是正常的。
基本工资3000,
包含
全勤奖
200,一个月应上班22天
,请假
6天,实际出勤16天...
答:
如果是我们公司计算方法:
3000
/22=每天
工资,
每天工资*16天=本月工资。200既然
是全勤奖,不
满勤就没有了。
请假扣基本工资还是
综合工资
答:
5、薪金扣除公式为(
基本工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没
有全勤奖金
;7、对于病假
工资,
用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低
工资的
80%就可以。
一个月
工资3000全勤
500
请假
8天剩余多少工资?
答:
看你们怎么扣款啦,请假 首先全勤没有了
。3000-500=2500元 2500除以当月一共应该出勤的天数得到的就是平均日工资。再用这个日工资×8即可得到你扣款多少钱。最后用2500-8天请假的扣款钱数就是剩下的工资了。希望回答对你有帮助。
我的
工资是3000底薪,
400补贴,100
全勤奖
。可是我五月
请假
3天,财务却扣...
答:
底薪减300,400补贴也减去100
,全勤奖
没了。
全勤奖
能算在
工资里一
起扣吗?
答:
当月旷工一次即扣除100%
全勤奖
。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于
奖金,不
包括在
基本工资
范畴内。具体
请假工资
按照以下标准发放:事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属...
月休4天
请假
一天
工资3000
怎么算?
答:
3000,
除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算,因为那四天是公司规定的休息时间,按总时间算的话,那四天应该也算,是你的工作时间。所以说你一天的工资应该
是,3000
除以每个月的天数,就是你请假一天的
工资,
就应该扣你一天的工资,就是这么算的。
公司没
有
设立
全勤奖,
但如果请了假就会从
工资里扣
钱(缺勤)。请问这样合 ...
答:
首先,你请假之后
全勤奖
100是肯定没有了。然后你请假那天是没
有工资的,
按道理来说,请事假扣钱,病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
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