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劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用?
如题所述
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推荐答案 2020-03-12
超过六十岁不允许录用,一般35一60岁,年龄过大身体状况体力都跟不上,上了六十岁以上都差不多都有这样那样的慢性病,容易发生意外,给用人单位带来麻烦所以年龄大于六十岁的不好录用,主要是身体条件不允许适合重体力劳动
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50周岁以上保洁
阿姨签劳务
合同
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答:
一、50岁以上的员工不需要签订劳动合同
,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质,...
劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用?
答:
超过六十岁不允许录用
,一般35一60岁,年龄过大身体状况体力都跟不上,上了六十岁以上都差不多都有这样那样的慢性病,容易发生意外,给用人单位带来麻烦所以年龄大于六十岁的不好录用,主要是身体条件不允许适合重体力劳动
保洁
有年龄限制吗?
答:
一般的保洁是没有年龄限制的
,因为保洁的工作比较简单,只要你也手脚麻利,身体健康,身体硬朗,一般都是可以应职的。
65岁保洁
被辞退有补偿吗
答:
65岁清洁工被辞退的
,用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄,清洁工与公司之间的雇佣关系,已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同关系终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: ...
...请问是不是他得给我补偿。我们没有
劳动合同
。
答:
因为你们不属于劳动关系,而且无劳动合同,所以物业公司无需支付任何赔偿。我国劳动法规定,
超过六十岁之后
,享受退休待遇,劳动关系自动解除。
物业聘用60
岁
以上老人做
保洁
答:
虽然
劳动法中
并没有直接规定60岁以上老人的就业问题,但根据劳动法的基本原则和精神,物业公司聘用60岁以上老人作为
保洁员
时,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,确保员工的合法权益得到保障。此外,物业公司还需要参考其他相关法律法规和政策,如《劳动合同法》、《社会保险法》等,为聘用的60岁以上老人...
社区
保洁员多大岁
数可以不要、
法律
有规定没
答:
45周岁后仍继续在管理或技术
岗位
上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保
人员
,保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员,年满55周岁退休。如果超过这个年龄,继续聘用就不是劳动关系,而是劳务关系。另外,依照
有关法律
,单位可以解除
劳动合同
,但要按规定给予补偿金。
物业70
岁保洁员
算正式职工吗
答:
不算。保洁员是与物业签订《劳务协议》,正式员工《
劳动合同
》,70岁已经超过了国家法定退休年龄,所以物业70
岁保洁员不
算是正式员工。物业,是指房屋及其相配套的共用设施、设备和场地。比如幸福花园小区,有高层、有别墅、有公寓、有商铺。
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