有些问题实在太基础了，换作哪个人都不愿意在工作的时候频频被打断，而且让下属自己解决问题，能够更好的培养下属的能力。
相信大家都看过“亮剑”这部电视剧吧，当时的铁三角组合，李云龙、丁伟、孔捷，他们3个都是团长，但是为什么一到打仗的时候大部分的战役领导都交给李云龙去打呢？其中最大的原因就是李云龙领导的团队嗷嗷叫的，都是战斗的好手，执行力特别强的那种。 不是说丁伟、孔捷他们不好，说实话他们的团队确实没有李云龙的团队团结，还有执行力、战斗力这块强。
从李云龙打平安城那场战役，一个通知下去，本来在清理现场的张大彪立马就召集队伍集合所有东西都放下，火速赶往团队去听李云龙的指挥，其他的小队伍也是一样的，团长的命令最大，在一家公司也是一样，领导人的的决策还有平常的一些领导力非常重要，一个领头人的能力越强那么他下面团队人的能力也不会弱，所以能力强的领导一般都偏向于自己解决问题。
现在的社会越来越多的员工都是由着自己的性子来了，管他三七二十一的，领导下的什么指令，他开心他就去做，不开心就不去做，大不了就是辞职，反正饿不死，这应该也是为什么现在企业的离职率为什么这么高的原因，因为他们根本就不在乎这份工作。见惯了这样的下属，一部分的领导也就不愿意再解释太多了。
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第1个回答 2019-09-14
最忌讳的就是问上司为什么了，如果他什么都会都知道。那么请你来公司是打酱油的吗？工作上的不懂应该多请教经验多的老员工，你只需要给上司结果就可以了！
第2个回答 2019-09-14
那是因为他不想让你知道更多，或者是有的东西不便说，所以不要考虑想从领导哪里知道些什么，默默无闻做好自己的工作就好了。和自己无关的话不问，和自己无关的事不去做，做到：事不关己，高高挂起！
第3个回答 2019-09-14
上司交给你的问题或者是任务，他们
只希望得到肯定的回答或者是满意的
结果，这是考验下属的时刻！
只希望得到肯定的回答或者是满意的
结果，这是考验下属的时刻！
第4个回答 2019-09-14
有三种可能性，第一上司本身对这事也不清楚，第二上司不想让你知道或者你的问题太幼稚了，第三树立领导的权威
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