没有人这么说过我。
然而我的情商其实不高，很多事情我也的确是看得懂，但我就是不想像别人那么做，我觉得那么做的话，我的良心过意不去。
比如我这个人就不拍马屁，不是我不知道该怎么拍，而是我根本就不想去拍，我接受不了一个拍马屁的自己。
如果有朋友说我情商不高，我大抵会笑笑不说话，反正我不会怼回去，我觉得他之所以这么说，那是因为他跟我的三观不同，在他的价值观中，情商这东西很重要，在我的人生字典中，智商才是第一位的，做朋友嘛，就是求同存异，他想搞情商就由他搞去，反正我不搞。
如果有同事说我情商低，我大抵也不会去反驳，我觉得没意义，当面指摘别人情商的，自己情商也未必高到哪去，况且大家只是在一个公司工作，我们的关系也仅仅限于业务上相互配合，只要我按照正常的工作流程配合你了，只要我按照正常的工作流程要求你配合，就可以了。这里根本就没有情商什么事。
如果是我的领导说我的情商低，我就要认真考虑一下了，考虑以下自己是应当换个部门还是换个公司。之所以如此慎重地考虑这个问题，那是因为领导之所以如此强调情商，那说明他一定是很在意情商的。
我觉得，正常情况下，一个部门领导在意的应当是这个部门员工的能力和相互配合，一个公司的领导应当在意的是自己的待遇能否留住自己的员工，并激励员工创造更大的价值。
而如果领导特别在意所谓的情商，说明他在意的方向错了。这样的部门和公司，未来可能就不会出什么成绩了。君子不立于危墙之下，与其等着这个部门或公司烂掉，不如早一点另谋出路来得实在。
其实有的时候当领导说你情商很低的时候，就真的可能你这份工作要完了，其实我觉得你大概是做了什么事情，让领导觉得你的情商特别低吧，我觉得你现在首先要做的事情就是反思一下你自己，回想一下这几天做的事情究竟哪件事情做的特别不靠谱，哪件事情向领导透露出来你情商特别低，我觉得其实有的时候情商是可以练出来的，当某件事情你经历的多了，你可能以后再遇到这样的事情。你就知道该怎么成熟的去做那样事情了，我觉得其实如果你的领导几天之后告诉你要走的话，你在下一份工作当中就要注意一下这件事情了。
但是如果你的领导没有让你走的话，我觉得其实他可能只是在给你提个醒儿，然后让你以后遇到那些事情知道该怎么做，那我觉得这样的话你以后真的要更加注意这件事情，不仅是在这件事情吧，其实每一件事情我觉得有些处理方式都是你需要学习的，然后我觉得其实你也可以读一下有关于职场上人情世故的一些书，就是看一下里面那些人情世故是怎么做的，我相信慢慢的其实你的情商会提高很多啊，然后当领导看到你的努力我觉得他应该会觉得很满意吧，因为他觉得你是一个懂得学习的人。
其实我觉得有时候职场就是特别难混，但是这又是我们每个人都必须经历的一件事情，我知道有些人可能天生就是不喜欢那些油嘴滑舌，人情世故的玩意儿吧，但是没有办法有些事情你就是要去学，只有当你的能力足够强大了你才有权力说不。
我上一个工作，工作了将近三年的时间，结果在我给领导说了我要辞职以后，在最后几天的一次会议当中，领导居然说我情商低，我当时都觉得特别的郁闷，我在这里工作这么久，没有功劳也有苦劳吧，我踏踏实实工作，在这里工作没占到任何便宜，都把我最好的青春留在了这里，工资又不是说太高。
结果最后在领导的印象当中，竟然是我情商低，其他的什么都没有留下吗？领导就着平时管理学生，回访家长等问题说了一下，说我太直白了，什么时候都不爱拐弯，这样会得罪很多人，也会让很多人不开心，一点都不圆滑，所以让我情商再高一点，还说学艺术的情商会高一些，立马夸了一个学过美术的同事，当时说我的时候，还有其他的同事也都在，我觉得更加的尴尬了，我心里想你批评我，当面说我就行了，你还当着这么多人说我，是因为我要走了，没法再为公司效劳了吗？所以就把我给舍弃了，把我给出卖了吗？
因为领导平时还跟我说，在工作当中我们是同事，私底下我们就是朋友，好姐妹那种，朋友就是这样子的吗？我当时明白你永远都无法和领导成为好朋友。我当时接话也不是。不接话也不是，但是我这直脾气，还是忍不住来一句，我确实情商不够高，没有别人聪明，确实挺笨的，还得多向领导学习一下，这样我贬低了自己，尽量的让这件事不那么尴尬，另外还抬高了领导，我觉得最起码我离职的时候，不会说太难为我。
我也为这件事郁闷了好几天，但是思来想去也想通了，没什么可情绪低落的，不需要为这件事伤心，不欣赏我，自有欣赏我的人，我就是我，不一样的烟火。