没签合同，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳务合同，拖欠工资，都属于劳务纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

没有签订劳动合同，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，工资问题属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。但要证据与单位事实劳动关系的存在，可以证据的材料：社保卡、工资卡或工资清单、工作证件或工作服、人证等。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

用人单位不签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的。

Answer 4

当然可以啊，你把你的工资单拿着，如果没有，你可以到银行打印下你的工资明细，然后就以此为依据证明你们劳动关系事实，到劳动局进行仲裁就可以啦。
现在劳动仲裁很偏向劳动者的，像您这种情况，如果申请仲裁，仲裁委是要公司举证的，所以，你不用担心啦。有问题可以问我, 我在北京做劳动仲裁很多年了。