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你好我现在实习期内，工作半个月因为自身原因想辞职，领导不退押金1100元，工资可以不要，请问怎么办
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-07-12
任何要交押金的工作基本都是违法的，收集好证据，直接去劳动局告就行了
第2个回答 2019-07-12
直接去劳动监察大队投诉他，本来向应聘者收取押金就是违反了劳动法，如果不退还更加要起诉他。
相似回答
我想
辞职
但公司
不退押金,
应该怎么办?
答：
如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位
工作，
有两个途径可以要求支付工资：\x0d\x0a1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\x0d...
...当初谈好的待遇转正,我当即
辞职
不干了,公司
不退我押金
和
工资
...
答：
1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接
工作，
如未接到有效的书面...
我想
辞职不
干,老板
不退押金我可以
报警吗?
答：
用人单位不退还
押金，
劳动者是
不可以
报警的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，...
...到年底才能退给我,今年我辞工回家公司
不退押金,
说没到年底,我能拿回...
答：
用人单位这是在违法，《劳动合同法》第9条规定了不得向劳动者收取财物，第30条规定了不得拖欠
工资
。赶紧收集证据，譬如合同＼工资单＼工作证＼人证，先别提证据的事情，你用文字发信息和负责人协商，留下文字证据，如果单位不配合，那就劳动仲裁，也没什么好废话的了！！
上班半个月不
想做了,离职
可以
拿到
工资
吗?
答：
你一直在一家公司进行了大
半个月
，证实或是在
实习期，
试用期
辞职，
只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职
，工资
...
...下
辞职,
并没有提前一
个月,
老板扣
工资
和
不退押金,
怎么办?
答：
劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出
辞职，
用人单位克扣工资和押金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和
押金，
并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
辞职
了,公司却
不退押金
!怎么办?
答：
劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
离职老板
不退押金
怎么办?
答：
与老板进行沟通：尝试与老板进行开诚布公的对话，询问他们为什么不退还押金。有时候，可能是出于误解或者沟通不畅所导致的。通过沟通，你可以尝试解决问题，并提醒老板按照合同规定来行事。与同事交流：如果你发现自己不是唯一一个遇到这个问题的人，和其他离职同事交流并寻求帮助可能会更有力量。集体行动可能...
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