在被公司辞退的时候，要与同事领导和平告别，这是考验你人品的时候，你之所以被辞退，一定有你的原因，也许你不适合这个岗位，或者是在岗位工作的时候触碰到了哪些底线和原则，导致公司开除你，当然还是要以平常心去他们告别，不要因为被辞退而记恨在心，结下仇恨，这样更加会影响你在行业内的口碑。那如何避免自己被辞退呢？
第一，做好本职工作。这是最基本的，如果你连自己的本职工作都做不好，甚至说犯了严重的错误，自然会被辞退；
第二，和同事好好相处。如果你能和同事好好相处，有利团队的和谐与稳定，领导也不会轻易考虑辞退你；
第三，适当与领导沟通。因为领导知道你做了哪些贡献，为公司创造哪些利益，辞退你的时候会有所考虑。
所以功夫在平时，而不在于你辞职的那一瞬间，如果你能够在平时把工作做好与同事维护好关系，经常与领导沟通，那么会减少自己被辞退的概率。在辞职的时候，是最考验人品的时候。
第一，要把公司所有的东西都归还完毕，这事最基本的，千万不要顺手牵羊，得不偿失；
第二，做好工作交接。即便你没有把这份工作做好，但是你要交给下一班人，这样的话，这样也是工作的基本道德要求；
第三，感谢公司的培养。即便公司辞退你，一定是因为你犯了哪些错误，但是要感谢这些成长。
总之，辞职之后也要和领导同事好好告别，不要就此记下怨恨，影响自己在行业内的口碑。
离职时与同事告别其实是一件很平常很普通的事情。无论是主动离职还是被辞退，都应该潇洒的走开。山不转水转，同事一场，后会有期。
人的流动性很大，往往都还有重新做同事的机会。我到新公司入职2个月之后，有一天部门里说来了个新人。我一看才发现，这个新人就是我上一家公司的同事小刘。小刘本是和我一起从上家公司离开的。我是主动辞职，他算是被开除了。临走之前我跟领导深刻的谈了一次，把自己看到却无法解决的问题都说了出来。虽然自己要离开了，但是仍然希望公司发展的好。我的同事小刘因为是和领导之前出现了问题，所以他走的时候只是和同级同事打了招呼。
和颜悦色的告别是高情商的表现。
这和两个恋爱的人分手是一样的。当一方提出分手时，另一方纠缠不清，就更会让提出方不想复合。最好的结果就是双方心平气和的坐下来，聊一聊。聊完之后，祝福彼此。这才是最大度的方式。如果在离职的时候，仍然是愤愤不满的样子，在别人看来就是我们被抛弃了，放不下。
徐志摩的《再别康桥》中有一句话特别适合这种离职的场景。“悄悄的我走了,正如我悄悄的来； 我挥一挥衣袖,不带走一片云彩.”所以说啊，无论是主动离职还是被辞退，到最后走的时候，就给大家一个潇洒帅气的背影。
我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。
要，一定要。
我想分享给你一个故事：
如果我们说到苹果公司，你会想到的传奇人物是谁呢？
当然是史蒂夫·乔布斯，对吗？
那我相信你也听说过，史蒂夫·乔布斯曾在1985年被苹果公司开除，直到1996年苹果公司收购NeXT公司才回到苹果公司这件事对吗？
听起来是不是很像是一碗“翻身打脸”的励志鸡汤？
毕竟乔布斯在我们大部分人的印象中，都是个聪明绝顶、坚韧不拔、磅礴大气的形象。
然而真的是这样的么？
1985年的史蒂夫·乔布斯是什么样的呢？
“正是因为他的天才和对自己的强大自信，他又是一个非常难以相处的人，他对待同事的态度粗暴、尖刻、没有耐心，他经常朝令夕改，不尊重别人的意见。”
这是一段形容1985年的乔布斯的话，想象一下，如果1996年的时候，乔布斯还是这个样子，那会是什么样？
也许苹果公司会死在他手里。
也许苹果公司不会再与他有任何交集。
也许我们用的都不是“爱疯手机”，而是依然“挪鸡鸭”……
我根本想象不出一个比现在更好的结局。
10年的时间，乔布斯磨平了棱角，也赢得了苹果公司的回首，赢得了全世界的敬重和缅怀。
幸运的是，我们不需要像乔布斯那样，被生活摁在地上摩擦10年。
因为我们有无数前辈为我们铺路，这也是个充满机遇的时代。
只是，我们要怎么样抓住这些机会呢？
所偶的一切，第一步就是建立亲和。
有句古话说“买卖不成仁义在”。
离职也好，被辞退也罢，只是一次“买卖不成”罢了，你和一个公司不一定非要是雇佣关系，你也不一定和谁非要是上下级关系，不是么。
说不定等你找到下家，接到的第一个客户，就是你的“前任”呢？谁知道呢？
很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？
很多人都会很困惑，为什么被辞退了还要跟领导同事们保持友好的态度，明明自己就是有很大的情绪，为什么不能发泄出来呢？其实原因有三
离开时钱还没到账
一般离职的时候，工资都还没到账，相关的手续也都在处理中。如果这时候跟领导同事们闹僵了就会给自己带来不必要的麻烦。也许对方就会因此故意卡你一下，多一事不如少一事。等手续和工资到手再说。
好聚好散，以备不时之需
当你在一个行业待久了，你就会发现其实圈子就这么大，指不定哪天就遇上了。如果你因为离职弄得大家都很难堪的话，指不定就给自己的职业道路埋下了祸根。
因为哪个公司都怕遇到麻烦的人，也不能保证彼此永远是雇佣关系。所以即使你能力再强，大家都会在心里打个问号。到时候就真的成了“可怜之人必有可恨之处”.
为日后储备资源
职场如战场，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，彼此都是为了利益。在公司的时候你们是上下级、是同事，但离职后，也许哪一天就会成为合作伙伴。多结善缘，就是多给自己积攒一份资源。
“离职看人品”说得就是你离职时的态度，你的态度谦和有礼，大家看在眼里记在心里，日后也愿意跟你多接触。反之，唯恐避之不及，更别谈合作了。
所以不管是自动离职还是被辞退，既然已经离开了，也就没有必要再去追究什么原因了，留个面子好做人，也显得自己大度一些。相反，如果你闹翻离去，也许更多的是带给自己伤害。在职场我们没有必要做“杀敌一万自损三千”的事。
我辞职的时候就和大家好好道别，并且吃了一顿饭，感觉也算为这份职业生涯划了一个完美的句号，感觉还可以。